7學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會6篇-wenkub
2024-09-26 07 本頁面
【正文】 求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性的目的。簽這樣的責(zé)任書、責(zé)任狀，實際上是上級在推卸責(zé)任。殊不知這正是一些部門、一些領(lǐng)導(dǎo)干部怠政懶政的根苗，有些部門在簽訂了責(zé)任書 第 2 頁 共 16 頁 后，就成了 “ 官府衙門 ” ，做起了 “ 甩手掌柜 ” ，在根本不曾熟悉基層實際的情況下，習(xí)慣站在上面發(fā)號施令，對基層經(jīng)常是指指點(diǎn)點(diǎn)， 濫發(fā)施令，甚至把職責(zé)范圍內(nèi)的事也扔給了基層，這種“ 層層壓實責(zé)任 ” ，其實質(zhì)就是 “ 層層不負(fù)責(zé)任 ” 。合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。 第 1 頁 共 16 頁 學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會 6 篇 ?！兑庖姟诽貏e強(qiáng)調(diào)要完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，力戒形式主義、官僚主義。 責(zé)任狀的泛濫，本質(zhì)是典型的官僚主義、形式主義作風(fēng)，是一些上級部門以行政權(quán)力壓制下級，嚴(yán)重破壞了政治生態(tài)，上梁不正下梁歪，形成了 “ 上級對付、下級應(yīng)付 ” 的情況，嚴(yán)重影響了黨和政府在群眾心中的光輝形象。這是對黨的事業(yè)不負(fù)責(zé)任，對人民不負(fù)責(zé)任。 。 為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍 繞統(tǒng)籌推進(jìn) “ 五位一體 ” 總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn) 第 4 頁 共 16 頁 “ 四個全面 ” 戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，現(xiàn)就建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，提出如下意見。教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。 堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能 第 5 頁 共 16 頁 力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進(jìn)，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。 四、切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。各級黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié) 合動機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對干部的失誤錯誤進(jìn)行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的 干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進(jìn)派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行 精一行、管一行像一行。 堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、 第 8 頁 共 16 頁 待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。 七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚(yáng)忠誠老實、公 第 9 頁 共 16 頁 道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導(dǎo)干部自覺踐行 “ 三嚴(yán)三實 ” ，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。 學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會：激勵廣大干部更擔(dān)當(dāng)更 作為求實效 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》。如此一來，使得政治理論水平高、責(zé)任心強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)作為的干部有褒獎及大舞臺 。這無疑是敢作敢為的領(lǐng)導(dǎo)干部的定心丸。一個國家的運(yùn)行機(jī)制，也要允許試錯，
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