6提高非公企業(yè)黨建交流-wenkub
2024-09-25 20 本頁(yè)面
【正文】 工作人員，迅速制定工作職責(zé)，明確人員分工，先后召開(kāi)了企業(yè)黨員骨干座談會(huì)和已建黨支部的企業(yè)黨員大會(huì)，宣傳加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的意義，研究新時(shí)期黨建工作思路；并列表造冊(cè)登記企業(yè)黨員情況，多方面掌握企業(yè)黨員的狀況。近幾年，全鎮(zhèn)共發(fā)展企業(yè)黨員65名，50人以上沒(méi)有黨員的企業(yè)從原來(lái)191家減少到46家；目前全鎮(zhèn)非公有企業(yè)有入黨積極分子80多人，其中40人已列入培養(yǎng)考察對(duì)象。黨建指導(dǎo)員遵循“參與而不干預(yù)，配合而不遷就，引導(dǎo)而不強(qiáng)制”的工作原則，宣傳黨的方針政策，做好企業(yè)主思想工作，維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外關(guān)系，幫助企業(yè)發(fā)展黨員，逐步建立健全黨的組織。然而，非公有企業(yè)黨建工作存在“三個(gè)相對(duì)滯后”現(xiàn)象：一是黨組織建設(shè)相對(duì)滯后，沒(méi)有跟上企業(yè)發(fā)展的建設(shè)；二是發(fā)展黨員相對(duì)滯后，有一大批50人以上企業(yè)沒(méi)有黨員；三是制度建設(shè)相對(duì)滯后，缺乏適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)組織新的管理制度，組織活動(dòng)難以得到保證。提高非公企業(yè)黨建交流 近年來(lái)，**鎮(zhèn)黨委按照上級(jí)黨建工作的要求，緊緊結(jié)合非公有企業(yè)的特點(diǎn)，按照“有利于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、有利于黨組織開(kāi)展活動(dòng)、有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的原則，從增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)和提高黨的影響力入手，對(duì)非公有企業(yè)黨建工作進(jìn)行積極探索，采取“一種類型一種政策，一個(gè)企業(yè)一個(gè)特色”的工作方法，不斷提高非公有企業(yè)黨建工作水平。 針對(duì)非公有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題，我們認(rèn)真分析，虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)，決定向非公有企業(yè)派駐黨建指導(dǎo)員。我們還抓好非公有企業(yè)黨員發(fā)展工作。為了推動(dòng)非公
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