6提高檢察隊伍素質(zhì)的思考-wenkub
2024-09-25 19 本頁面
【正文】 幾點： 一、檢察官的錄用存在缺陷。 二是隊伍職業(yè)道德素質(zhì)問題。如何正確履行檢察職能、實現(xiàn)公正執(zhí)法，并解決自身的腐敗問題。建設(shè)高素質(zhì)的檢察隊伍應(yīng)是關(guān)鍵，它已成為檢察機關(guān)當(dāng)前最重要的政治任務(wù)之一。最主要表現(xiàn)在干警敬業(yè)愛崗精神不夠，工作不夠主動，辦事拖拉，效率不高。主要表現(xiàn)在兩方面，其一，我國憲法明確規(guī)定，檢察機關(guān)上下級之間是一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，但在實踐中，這一規(guī)定并未得到落實，現(xiàn)實中上級檢察機關(guān)對下級檢察機關(guān)在業(yè)務(wù)上是一種指導(dǎo)關(guān)系，在干部人事上與地方是一種“協(xié)管”關(guān)系，從而使得一些不符合條件或素質(zhì)不高的人員涌進(jìn)檢察院，大大降低了檢察機關(guān)人員的素質(zhì)。 三、執(zhí)法環(huán)境不佳對檢察人員職業(yè)道德產(chǎn)生負(fù)面影響。一是要切實落實我國憲法關(guān)于檢察機關(guān)上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的規(guī)定，在檢察機關(guān)的組織體制、人事體制、財政體制方面與地方脫離，實現(xiàn)上下“一體化”。一是實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗和一般干警雙向選擇。多年來，檢察機關(guān)業(yè)務(wù)管理方式是典型的行政方式，這既有悖于檢察機關(guān)的性質(zhì)與檢察業(yè)務(wù)本身的要求，也不利于調(diào)動辦案人員的積極性，培養(yǎng)專家型人才。對培訓(xùn)工作實行目標(biāo)管理，建立培訓(xùn)質(zhì)量評估制度，把培訓(xùn)任務(wù)的完成情況作為衡量領(lǐng)導(dǎo)政績的一項重要內(nèi)容納入崗
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1