6提高思想政治工作質(zhì)量與效益的研究-wenkub
2024-09-25 19 本頁(yè)面
【正文】 思想工作歷來(lái)就是我黨優(yōu)良傳統(tǒng)和克敵制勝的法寶，歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們。近幾年，從總體來(lái)說(shuō)，國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，綜合國(guó)力也進(jìn)一步加強(qiáng)?！?〉受社會(huì)現(xiàn)象的影響：在社會(huì)結(jié)構(gòu)重組，經(jīng)濟(jì)成份多元化，利益驅(qū)動(dòng)加重的情況下，在形形色色的社會(huì)現(xiàn)象中，社會(huì)分配歷來(lái)是企業(yè)職工最敏感、最關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，也是影響企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的重要因素，改革開放以來(lái)，分配講效益，兼顧公平，這是對(duì)平均主義分配方法的否定，起到了激勵(lì)、促進(jìn)的積極作用，但不少職工對(duì)社會(huì)上一些分配不公的現(xiàn)象不理解、不服氣，用現(xiàn)在時(shí)髦的話來(lái)說(shuō)就是“心里不平衡”，社會(huì)上有些所謂“大款”者的高消費(fèi)，“出國(guó)者”的高收入，“跳槽者”的高2工資，“下海者”的高利潤(rùn)，經(jīng)常成為職工議論的話題，時(shí)時(shí)處處都在沖擊著職工的心靈，影響著職工的情緒，尤其是以往很有優(yōu)越感的、自豪感的軍工企業(yè)的職工，感到失落、失望、嚴(yán)重挫傷了他們的生產(chǎn)積極性。據(jù)有關(guān)部門的調(diào)查反映，一部分的職工認(rèn)為有的領(lǐng)導(dǎo)形象欠佳，為群眾辦實(shí)事缺乏熱情，有的領(lǐng)導(dǎo)做工作缺乏耐心，辦事火急火燎，總想通過(guò)一次談話，一次批評(píng)就解決所有問(wèn)題，稍有反復(fù)，就急不可耐，發(fā)脾氣，耍態(tài)度，結(jié)果往往是欲速則不達(dá)，不僅無(wú)助于問(wèn)題的解決，還會(huì)使矛盾進(jìn)一步激化，也有些領(lǐng)導(dǎo)全心全意依靠職工的意識(shí)單薄，職工的主人翁地位得不到尊重，職工看在眼里，憂在心里，逆反心理，消極情緒油然而生。尊重、依靠、關(guān)心職工，保障職工的主人翁地位，實(shí)實(shí)在在的為職工辦實(shí)事、好事，穩(wěn)定職工思想，這就是需要我們企業(yè)的思想政治工作者講求思想工作質(zhì)量，如何提高企業(yè)的思想工作質(zhì)量，這需要我們的思想政治工作者有開拓、創(chuàng)新的思想，我們的有些領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣了過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作的傳統(tǒng)模式，往往對(duì)新形勢(shì)下的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作深感不適應(yīng)，覺(jué)得職工思想難以捉摸，職工行為難以理解，這些同志不是讓自己的思想方式順應(yīng)職工思想發(fā)展變化的無(wú)限多樣性，及時(shí)反映并實(shí)事求是地解決問(wèn)題，而是4讓職工的思想變化削足適履的服從，順應(yīng)他過(guò)去已經(jīng)固有的模式，用僵化的模式去“套套”，“剪剪”職工的思想發(fā)展變化，這必然引起職工的反感，只有我們企業(yè)的思想政治工作者有了開拓、創(chuàng)新的思維，才能使企業(yè)的思想工作顯得更具形象性、生動(dòng)性、趣味性、藝術(shù)性，通俗易懂，更貼近職工的心，更
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