6收心會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)致辭稿-wenkub
2024-09-25 19 本頁面
【正文】 快干。這些成績的取得，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全系統(tǒng)干部職工凝心聚力、開拓進(jìn)取、努力奉獻(xiàn)、各項(xiàng)工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的結(jié)果。只有這樣，我們才能不辱使命，在事業(yè)的發(fā)展和人生的歷練中一帆風(fēng)順。收心會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿 收心會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿 （一） 同志們： 大家過了一個(gè)歡樂祥和的20xx年春節(jié)，今天帶著新春的祝福正常上班了，首先，我代表局領(lǐng)導(dǎo)班子向大家拜個(gè)晚年，祝同志們?cè)?0xx新的一年里身體健康、全家幸福、萬事如意，祝大家在新的一年里，所有的愿望都能夠?qū)崿F(xiàn)。 今天上午我們召開這樣一個(gè)短會(huì)，既是集中向大家拜個(gè)年，也是一個(gè)收心會(huì)，希望同志們從現(xiàn)在起，從春節(jié)節(jié)日的氛圍中走出來，立即進(jìn)入工作狀態(tài)，認(rèn)真安排落實(shí)好今年的各項(xiàng)工作，確保新的一年開好局、起好步。在這里，我對(duì)局系統(tǒng)全體干部職工的辛勤奉獻(xiàn)表示衷心的感謝。從現(xiàn)在開始，各處室、各直屬單位要立即恢復(fù)正常的工作秩序，全體干部職工要進(jìn)入正常的工作狀態(tài)，各處室、各直屬單位要嚴(yán)格工作紀(jì)律，特別是嚴(yán)格上下班、請(qǐng)銷假和工作日午間禁酒等各項(xiàng)制度，各服務(wù)窗口要全員上崗，熱情服務(wù)。春節(jié)已過，大家要盡快從節(jié)日的喜慶氣氛中走出來，理清思路，振奮精神，進(jìn)一步調(diào)整好工作狀態(tài)，靜下心來思考和研究當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期的工作。困難面前勇者勝。只有敢闖才有出路。世上本無路，走的人多了，也就成了路，希望大家都勇于做第一個(gè)趟路的人。工作上要敢于較真，在工作落實(shí)的各個(gè)環(huán)節(jié)，動(dòng)真的、來實(shí)的，碰硬的，提高工作落實(shí)的執(zhí)行力。 二是切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。 四是樹立創(chuàng)新意識(shí)，著重加強(qiáng)工作創(chuàng)新，做到與時(shí)俱進(jìn)，勇爭(zhēng)一流。 收心會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿 （二）各位 同志： 大家好。春天孕育著希望，春天承載著夢(mèng)想。 凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。 制度改版一方面采用混序管理思維，打破原有樹形管理結(jié)構(gòu)，給更多敢想、敢干、肯干的年輕人授權(quán)，全面負(fù)責(zé)公司某項(xiàng)經(jīng)營工作，打造適合公司發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)，持續(xù)培養(yǎng)各層次、各領(lǐng)域的接班人。 公司的成長歸根結(jié)底是人才的成長。 不是公司不懂人情，不夠人性化。 文化認(rèn)同是我們實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的前提。 奮斗者將不僅僅局限公司高管，各個(gè)領(lǐng)域都應(yīng)該出現(xiàn)奮斗者，出現(xiàn)奮斗事跡。 最后，祝愿大家在新的一年里拼搏進(jìn)取、收獲成功。本來準(zhǔn)備召集各部門負(fù)責(zé)人及門店店長回來開一個(gè)收心會(huì)、工作動(dòng)員會(huì)，但是，考慮大家都很忙加上天氣原因，我把要講的話通過信使發(fā)給大家。我借今天的機(jī)會(huì)，談?wù)勅绾巫ヂ鋵?shí)的問題： 一要明確職責(zé)。另外、部門負(fù)責(zé)人商品庫存管理水平較低，不斷造成商品丟失和效期，直接影響員工純收入。我們?nèi)?
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