6外出培訓(xùn)管理制度-wenkub
2024-09-25 18 本頁(yè)面
【正文】 實(shí)際情況有計(jì)劃派出教師參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、研討、培訓(xùn)。 四、外出時(shí)必須至少二人同行且要指定一人負(fù)責(zé)，女學(xué)員至少三人。 五、上班人員必須親自簽到，不得他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方皆按曠工處理，并通報(bào)批評(píng)，屢犯者給予嚴(yán)厲處罰。從每月21日零點(diǎn)起至次月20日二十四點(diǎn)止，為一個(gè)考勤月度。 十、不服從工作分配、工作不服從管理的學(xué)員，經(jīng)教育無(wú)效者，單位有權(quán)將其退回人力資源處。 六、積極參加技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，盡快掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。 三、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)人員必須按要求佩帶相應(yīng)的勞保用品，女同志進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不準(zhǔn)穿高跟鞋，不準(zhǔn)長(zhǎng)發(fā)外露。外出培訓(xùn)管理制度 一、所有外出培訓(xùn)人員，應(yīng)依據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部署的工作內(nèi)容，在各自負(fù)責(zé)的工作范圍內(nèi)開(kāi)展工作，做到服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮。 四、杜絕一切飲酒現(xiàn)象。 七、嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁將火種帶入生產(chǎn)區(qū)域（特別煤氣、甲醇區(qū)域）。 十一、對(duì)違紀(jì)學(xué)員堅(jiān)持以教育為主，適當(dāng)處罰的原則，以穩(wěn)定學(xué)員隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)員自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。 二、由于實(shí)習(xí)工作的需要，工作時(shí)間根據(jù)實(shí)習(xí)單位的作息時(shí)間確定。 外出培訓(xùn)人員請(qǐng)銷(xiāo)假制度 一、外出培訓(xùn)期間原則上嚴(yán)禁請(qǐng)假，但因不可抗拒的事情必須離崗時(shí)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則減發(fā)工資。 五、外出歸隊(duì)后要及時(shí)銷(xiāo)假，不銷(xiāo)假者視同未歸隊(duì)。遵循按需培訓(xùn)、學(xué)以致用、注重實(shí)效、多種形式并用的原則，派出培訓(xùn)、參賽、參會(huì)或?qū)W習(xí)的教師，由學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可參加。外派培訓(xùn)人員的選拔應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容與教師的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)綜合考慮，遵循教師以培訓(xùn)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)對(duì)口和骨干教師為主、輪流外出的原則。若不再教科處填寫(xiě)登記表格和領(lǐng)取憑證的，費(fèi)用不可報(bào)銷(xiāo)。 三、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)返校后的有關(guān)工作 、培訓(xùn)歸來(lái)的教師，返校后必須在一周內(nèi)將學(xué)習(xí)情況向分管領(lǐng)導(dǎo)口頭匯報(bào)、對(duì)相關(guān)學(xué)科或處室提出可行性建議。 、培訓(xùn)費(fèi)用在上交《教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記憑證》和學(xué)習(xí)報(bào)告體會(huì)等相關(guān)材料后，由教科處開(kāi)具證明，方可辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)復(fù)印差旅單和發(fā)票等憑證。 ，不得延長(zhǎng)時(shí)間，耽誤工作。 五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，以前相關(guān)制度與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。指公司根據(jù)工作需要指定派遣參加公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)。在培訓(xùn)活動(dòng)中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、雜費(fèi)、差旅費(fèi)的總和。 。 6外派申報(bào) 、公司領(lǐng)導(dǎo)、人力行政中心或培訓(xùn)中心，視實(shí)際需要可提議指派受訓(xùn)人員。 7管理規(guī)定 ，主管負(fù)責(zé)覓妥領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可之職務(wù)代理人代為處理其職務(wù)；私請(qǐng)受訓(xùn)，原則上由申請(qǐng)人或主管覓妥職務(wù)代理人代為處理其職務(wù)，方可外出受訓(xùn)。 ，應(yīng)呈報(bào)詳述具體理由，由部門(mén)主管簽核，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，培訓(xùn)中心備案，始得退訓(xùn)。《培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》及《工作改進(jìn)計(jì)劃表》延期上交（一星期內(nèi)）者扣除相應(yīng)學(xué)習(xí)積分，超過(guò)一星期逾期未交者或拒交者，除扣除相應(yīng)學(xué)習(xí)積分外，不得報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用，另將處以200元/次的罰款，并取消其一年內(nèi)的外出培訓(xùn)資格。 8培訓(xùn)協(xié)議 。 （含6000元）至9999元的；或單次外出培訓(xùn)費(fèi)用不足1000元，當(dāng)再次公派或獲得公司補(bǔ)助的私請(qǐng)外出培訓(xùn)費(fèi)用累積達(dá)到6000（含6000元）至9999元的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于3年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職
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