6圍繞建立“六個機(jī)制”扎實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革-wenkub
2024-09-25 17 本頁面
【正文】 事制度改革 我區(qū)各級黨組織認(rèn)真貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，通過健全和完善干部考察評價、擇優(yōu)汰劣、任用決定、監(jiān)督約束、激勵保障和培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，從整體上推進(jìn)干部人事制度改革，干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平有了新的提高。2000年以來，全區(qū)共進(jìn)行考察預(yù)告10405次，設(shè)立意見箱和專線電話5580個（次），接到舉報電話、信件和接待群眾來訪3705個（次）。全區(qū)各級黨政機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時，原則上都實(shí)行競爭上崗。在全區(qū)范圍推行市、縣黨政正職由黨委全委會無記名投票表決制度。幾年來，全區(qū)全面推行了干部任前公示制度，已公示擬任廳級職務(wù)干部344名、處級職務(wù)干部7533名、科級職務(wù)干部17327名。1999年以來，全區(qū)共誡勉廳級領(lǐng)導(dǎo)干部10人、處級121人、科級700人，誡勉期滿降職使用159人、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)96人。2000年以來，全區(qū)共對55名廳級干部、964名處級干部、5254名科級
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