6縣民政局領導班子黨性分析總結材料心得體會-wenkub
2024-09-25 16 本頁面
【正文】 干部交心談心，怕得罪人，怕被別的同志誤會。 四是充分發(fā)揚黨內(nèi)民主還做得不夠好，領導班子在具體問題的決策上主動征求黨員干部職工的意見和建議的時間不是很多。 二是精神狀態(tài)不太好。2002年11月黨的十六大召開以來，局領導班子認真加強了對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三、四中全會精神的學習，在班子自身建設和組織建設上做了一些有益的工作，認真踐行“三個代表”重要思想，按質按量完成了上級民政主管部門XX縣區(qū)委、縣府賦予的各項工作任務，為保障人民群眾基本生活權益、加強基層民主政治建設以及維護全縣社會穩(wěn)定起到了積極的作用。通過開展黨員先進性教育活動，在廣泛征求上級領導、縣直各有關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作者、服務對象、社會群眾和局機關黨員干部意見，通過“領導點、組織提、群眾找、自己評”的形式，對照黨員先進性的具體要求，局領導班子基本上找準抓住了存在的突出問題。部分黨員不思進取，安于現(xiàn)狀，工作不求有功，但求無過，工作的主動性、積極性不夠，工作缺乏熱情和激情，缺乏事業(yè)心和責任感。在原局領導班子中，盡管大部分領導成員在一些重大問題決策上征求了干部職工意見，但大多都被主要領導所否決，或根本不聽群眾的意見和建議，個人代替了組織，“一言堂”代替了“群言堂”。由于溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與干部職工之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，影響了工作協(xié)同配合和順利開展，使工作質量和工作效率不能得到有效提高。 七是在堅持艱苦樸素、厲行節(jié)約方面還做得不夠好。放松了人生觀、世界觀、價值觀的改造，如原局長劉官林，喪失了共產(chǎn)黨人應有的品德，影響了民政局集體的良好形象，給民政局的聲譽帶來了嚴重的負面影響。如對城市低保的執(zhí)法監(jiān)督還不十分到位，導致城市低保透明度不很高；對五保供養(yǎng)標準的督導力度還不夠大；對殯葬管理的規(guī)范執(zhí)法的監(jiān)督的深入度和經(jīng)?；€有差距。個人主義、享樂主義、無政府主義隨時與共產(chǎn)主義道德、艱苦樸素思想、黨的民主集中制發(fā)生碰闖與沖突，致使世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)了某些偏差。盡管做了許多服務民生方面的實事、好事，但政績觀上還有部分誤
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