6縣干部掛職工作總結(jié)-wenkub
2024-09-25 16 本頁面
【正文】 單位、部門的主要領(lǐng)導(dǎo)還主動找掛職干部談心談話，鼓勵掛職干部珍惜機(jī)會、抓緊學(xué)習(xí)和鍛煉，增加閱歷，豐富工作經(jīng)驗。三是安排專人對掛職干部進(jìn)行“傳、幫、帶”。1名掛XX縣區(qū)委常委、副書記，2名掛XX縣區(qū)委常委、副縣長，4名掛任副縣長，7名掛XX縣區(qū)直單位副局長或股長，24名掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、黨委委員、副鄉(xiāng)長、科技副鄉(xiāng)長或鄉(xiāng)長助理（其中18名兼任村黨支部書記、副書記或主任助理），263名掛任村黨支部書記、副書記或主任助理。 二、主要做法 縣委對干部掛職工作高度重視、精心安排，積極為掛職干部創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，為掛職干部的成長、成熟提供發(fā)展平臺。掛職干部對新的工作環(huán)境、新的工作崗位以及農(nóng)村基層工作認(rèn)識程度各不相同。五是做好協(xié)調(diào)工作。如掛XX縣區(qū)委副書記的**同志在掛職期間，堅持“扶貧”與“扶智”相結(jié)合，積極協(xié)調(diào)爭取幫扶資金146萬元，在茶店、桂果、**等鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實幫扶項目建設(shè)15個。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級組織領(lǐng)導(dǎo)班子在綜合素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面還有一些與形勢發(fā)展不相適應(yīng)的地方，選派的掛職干部正好彌補(bǔ)了這一不足。通過一段時間的鍛煉，掛職干部在綜合素質(zhì)和能力水平等各方面都得到了較大的提高。到**鄉(xiāng)掛任鄉(xiāng)長助理的**同志，掛職期間，與當(dāng)?shù)馗刹咳罕姶虺梢黄?，沒有出現(xiàn)一例上訪事件，進(jìn)一步密切了黨群干群的魚水之情。少數(shù)干部群眾對派干部掛職鍛煉的做法不贊同，認(rèn)為沒有必
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