6縣委書記在全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議上的致辭-wenkub
2024-09-25 15 本頁面
【正文】 是度假的聲音，自我要求和進(jìn)取心不足，自身觀念滯后、創(chuàng)新不多、成果不足。今年以來，先后有73名人才調(diào)離本縣，1名人才辭職，其中不乏黨政、專業(yè)技術(shù)人才。一是緊缺人才引進(jìn)難。下面，我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見?？h委書記在全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議上的講話 同志們： 在全國上下喜迎黨的十九大勝利召開之際，縣委在這里召開全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實(shí)省州關(guān)于做好人才工作的各項(xiàng)規(guī)定，研究部署當(dāng)前和今后一段時期全縣人才工作。 第一，直面問題不回避，堅(jiān)定做好人才工作信心 黨的十八大以來，習(xí)近平總書記把人才強(qiáng)國戰(zhàn)略擺在國家發(fā)展全局的核心位置，先后60多次對人才工作作出重要指示，強(qiáng)調(diào)要樹立強(qiáng)烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。若爾蓋是川甘青交接的高原藏區(qū)，平均海拔3500米，常年氣候惡劣、條件艱苦，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)育程度和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平與內(nèi)地相比有較大差距，本身就缺乏吸引人才的客觀條件，加之我縣引才模式較為單一，人才引進(jìn)成果收效甚微。三是主作為精神缺乏。五是人才層次結(jié)構(gòu)不合理。 第二，善思善為補(bǔ)短板，不斷提升人才工作水平要緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定大局，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，更好地識才、愛才、敬才、用才，努力營造干事創(chuàng)業(yè)、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。要唯才是舉、擇才而用，認(rèn)真落實(shí)好今天討論的重要文件，對全縣人才進(jìn)行摸底，將那些表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔出來放到合適崗位鍛煉，為他們創(chuàng)造一流工作條件、營造自由的學(xué)術(shù)氛圍，同時在提拔任用上優(yōu)先考慮、生活工作待遇上多多關(guān)照。今年是若爾蓋重大項(xiàng)目推進(jìn)和深入實(shí)施脫貧攻堅(jiān)的關(guān)鍵之年，時間緊、任務(wù)重，從現(xiàn)實(shí)條件看，最可依賴的是人才、最緊缺的也是人才。同時，在不違背現(xiàn)行法律條款和公平公正公開的前提下，還要繼續(xù)通過直招、網(wǎng)上招聘等形式，大力引進(jìn)緊缺急需人才，切實(shí)補(bǔ)齊人才短板。要繼續(xù)實(shí)行師帶徒、老帶新、熟帶生，防止重
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