6縣衛(wèi)生局黨組關于選人用人工作情況報告-wenkub
2024-09-25 15 本頁面
【正文】 、兩河口鎮(zhèn)衛(wèi)生院外，其它13個單位因工作不到位和階段性工作沒有完成好，在局辦的《督辦通報》中都被公開點名批評。2007——2009年局研究解決了8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的家庭困難，如夫妻分居、小孩在縣城讀書無人照管、家屬沒有工作、小孩在縣城上戶口等困難和問題。 三是開展黨務政務工作“雙述職”，加強對二級單位“一把手”的管理。我們還利用學習實踐科學發(fā)展觀活動，在黨員和干部職工中廣泛開展學習教育活動。我們通過以上五條措施，切實加強了對衛(wèi)生干部隊伍培養(yǎng)、教育和選拔任用的領導，并做到了“七有”，使干部選拔任用工作形成了長效機制。“七有”即衛(wèi)生干部隊伍的培養(yǎng)教育和選拔任用有領導分管，有工作機構，有工作制度，有工作人員，有工作職責，有目標任務，有考核辦法?？h衛(wèi)生局和歸州鎮(zhèn)衛(wèi)生院被省衛(wèi)生廳表彰為全省衛(wèi)生系統(tǒng)學習實踐活動先進單位。從2008—2010年6月，縣衛(wèi)生局用三年的時間，對全縣15個二級單位黨政“一把手”開展黨務政務工作述職，邀請了述職單位全體領導班子成員、縣人大代表、縣政協(xié)委員、黨員代表、職工代表、知識分子代表、縣紀檢監(jiān)察部門領導對述職對象進行評議打分，加強對二級單位黨政“一把手”工作的考核、評議和監(jiān)督。2008年4月23日，局召開二級單位“一把手”家屬座談會，征詢家屬對局工作的意見和建議。2008年4月至2009年4月，局抽調人員組成財務檢查組對全縣所有二級單位開展財務大檢查，對檢查出來的問題在全系統(tǒng)內進行通報（秭衛(wèi)發(fā)〔2009〕43號、秭衛(wèi)財督〔2009〕1號）。 五是積極探索新時期思想政治工作，切實加強干部隊伍建設。兩河口鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長向元禮、楊林橋鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院院長秦亮被市衛(wèi)生局評為思想政治工作先進個人。2009年9月22日，縣衛(wèi)生局成功舉辦全縣衛(wèi)生系統(tǒng)首屆文藝匯演，展示建國60周年我縣衛(wèi)生工作取得的成就。2009年5月15日，我們制定了《xx縣衛(wèi)生單位領導干部勤政廉政“十要十不要”行為準則》。 六是建立健全管理制度，切實加強廉政建設。這將減少縣、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療機構的藥品利潤近100萬元。行政生活會，切實加強班子建設。2007年以來，我們逐漸完善健全局黨組民主行政生活會制度： 在學習縣委有關文件要求時，每年生活會學一篇毛主席著作（2007年學習毛主席著作《紀念白求恩》，要求黨組成員“做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人”；2008年學習毛主席著作《愚公移山》，要求黨組成員在面臨衛(wèi)生改革時，要發(fā)揚愚公移山克難攻堅的精神；2009年學習毛主席著作《為人民服務》，要求黨組成員要以人為本抓衛(wèi)生，在抓醫(yī)院管理時要體現(xiàn)公立醫(yī)院的公益性，切實減輕群眾的醫(yī)療負擔）。 局黨組每年生活會都邀請了縣直二級單位負責人、非黨人士、人大代表、政協(xié)委員、退管支部等代表列席參加。
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