【正文】 合改革方面取得了一定成績，但群眾的需求是無止境的，所以對基層和群眾提出的一些問題沒有認真思考和解決，解決辦法不多，安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新動力，致使群眾對醫(yī)藥衛(wèi)生工作仍有意見，看病難、看病貴問題未有真正解決。缺乏對社保支付、衛(wèi)生經(jīng)費、醫(yī)療從業(yè)者待遇等群眾反映強烈的問題進行系統(tǒng)深入的調(diào)查研究，對大局宏觀決策層面的思考把控不足。對于基層普遍反映的人才缺乏，待遇較低的問題，局領導已努力爭取區(qū)政府和相關部門的支持，但由于體制約束一時之間解決不了，我局又缺乏耐心的溝通解釋，致使個別基層單位至今仍有誤解。 。***醫(yī)療服務整體水平仍有待提高。 （二）官僚主義方面 。對基層醫(yī)務人員培訓內(nèi)容實用性不強，對醫(yī)院的管理存在形式主義的問題，管理仍不到位。局領導和各科室下基層檢查流于形式，監(jiān)督防范制度不健全，沒有及時發(fā)現(xiàn)問題，未起到防微杜漸的作用。另一方面，內(nèi)部監(jiān)管機制作用發(fā)揮不夠。 。 。較少深入基層和聯(lián)系群眾，對涉及群眾切身利益的問題收集不夠。 、民主性有待提高。 二、四風方面存在的突出問題 按照黨的群眾路線教育實踐活動照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，在學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)，區(qū)衛(wèi)計局領導班子通過個別談話、召開座談會、專題調(diào)研、網(wǎng)上微訪談等形式，廣泛聽取干部群眾的意見建議，整理出群眾意見建議67條，其中四風方面問題27條，群眾訴求問題40條。 。到先進典型參觀的多，了解和幫扶落后鎮(zhèn)（街道）少。個別政策的征求意見往往以oa評閱走形式了事，容易導致政策文件難以執(zhí)行或執(zhí)行不到位。 。厲行勤儉節(jié)約，廉潔從政，減幅近30%，并加強督促落實工作。圍繞提升醫(yī)療衛(wèi)生服務水平、破解看病難、看病貴、提高計生服務管理水平等問題，深入各級醫(yī)療衛(wèi)生單位、掛點企業(yè)、鎮(zhèn)街和重點村居大力開展調(diào)研活動。區(qū)委常委、區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局黨委書記周愛群同志多次主持召開座談會，逐條梳理分析干部群眾的意見建議，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，集體商討整改方向和具體措施，形成區(qū)局領導班子對照檢查材料。按照要求，現(xiàn)將有關情況報告如下。班子嚴格落實中央八項規(guī)定，進一步精簡會議文件，%、%。自覺運用習總書記系列講話精神、焦裕祿精神和三嚴三實的要求指導工作，重點推進社區(qū)衛(wèi)生服務機構改革，加強公立醫(yī)院內(nèi)涵建設，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源布局，加強計劃生育服務管理，為實現(xiàn)城市升級引領轉(zhuǎn)型發(fā)展，共建共享幸福***的宏偉目標，為保障全區(qū)人民的身體安康作出積極貢獻。上級的政策一般具有廣泛適用的普遍性、宏觀性和全局性，受理論水平、視角視野的限制，在具體落實時存在照搬照抄的教條主義和本位主義傾向，創(chuàng)新力度不足，聯(lián)系自身實際、執(zhí)行時效性和力度深度還不夠。 。對基層布置工作任務較多，督促指導較少。近年來醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)出現(xiàn)了一些廉政方面的問題，反映出對隊伍的廉政紀律教育仍顯不足，在廉政制度建設方面仍需進一步加強。經(jīng)認真梳理，其主要問題和不足集中反映在以下方面： （一）形式主義方面 。一些決策發(fā)文征詢意見急、時間短，且往往oa評閱走形式敷衍了事，對于基層的意見也沒及時采納，影響基層提意見建議的積極性。在科學決策方面仍需多調(diào)研、多聽取基層意見。對醫(yī)療機構考核指標過多，一線醫(yī)務人員壓力較大。近年醫(yī)院領導屢有違紀，除體制漏洞之外，區(qū)局也存在不可推卸的責任。一是廉政教育有待加強。三是監(jiān)管體制不完善。醫(yī)患溝通能力培訓不足至醫(yī)患關系緊張?？紤]問題缺乏大局觀念，更多從本部門利益出發(fā)，有較強的本位主義。區(qū)衛(wèi)計局在突破醫(yī)療服務問題方面，缺乏有效措施和辦法，看病難、看病貴仍難根治。領導大部分精力時間用于處理日常案頭工作，主動深入科室聽取意見和了解情況少，到鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)計部門和基層醫(yī)療機構走訪調(diào)研和業(yè)務指導少，尤其是計生單獨二胎政策實施以來，對基層反映的特殊情況指導和重視不夠，主動接觸群眾問計于民少，整個局對下屬單位的領導力和號召力不斷減弱。此外，對醫(yī)務人員尤其是對年輕一輩的醫(yī)務人員關心和安撫不夠，未能及時了解年輕一輩醫(yī)務人員因忙于加班值班而沒時間談戀愛、找對象，從而影響家庭幸福的訴求，導致部分醫(yī)務人員意見較大。 （三）享樂主義方面 。在計生問題上，有的領導總強調(diào)上級考核指標嚴、要求高，但對計生管理已缺乏過去那一套行之有效的行政措施，存在較強的畏難情緒，甚至得過且過。 。 。 。同時對機關個別人員存在的浪費水、電、紙張的行為沒有做到有效糾正或積極引導。對下屬醫(yī)療衛(wèi)生單位舉辦研討會、開展紀念活動時，通過制作精美畫冊、大型展板、宣傳資料、擺設鮮花等營造氣氛的現(xiàn)象，參加的班子領導思想上雖然抗拒，但礙于情面也欣然接受，久而久之更麻木地認為這是既定的官場標準，沒有及時批評指正。一方面，理論學習沒抓緊。缺乏用鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀理論和三嚴三實要求認識問題、解決問題的韌勁和魄力，實際工作中，對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)一些不正之風批評和糾正的力度還不夠大、手段還不夠硬。工作唯上不唯下，只考慮對上負責、外樹形象，得心應手、政績明顯的就抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的則抓得少一些、虛一些。下基層調(diào)查研究由于隔靴搔癢，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾的訴求反應不敏感、反饋不及時，沒能盡心盡力服務好百姓。同志之間開展批評與自我批評不夠，總希望你好我好、明哲保身。在政治紀律上，個別班子成員面對社會上盛行的享樂主義、奢靡之風隨波逐流，自我約束不夠，制度執(zhí)行不