6衛(wèi)生局行政過錯責(zé)任追究制度_-wenkub
2024-09-25 14 本頁面
【正文】 行政秩序，給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。 （七）有過錯工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯責(zé)任： 主動承認(rèn)過錯行為并及時糾正的： 其過錯行為沒有造成損失或不良影響的。 （六）有過錯工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過錯責(zé)任： 在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實的。 （二）工作過錯行為是由數(shù)個行政環(huán)節(jié)過錯造成的，工作人員分別承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。 輪崗或停職離崗培訓(xùn)。 三、行政過錯責(zé)任追究 （一）行政過錯責(zé)任追究方式分為： 責(zé)令作出書面檢查。 （十）不持證上崗，亮證執(zhí)法，隱瞞偽造證據(jù)的。 （六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成許可事項或告知辦理結(jié)果的。 （二）對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的。衛(wèi)生局行政過錯責(zé)任追究制度 一、行政過錯責(zé)任追究制 行政過錯，是指本局工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。 （三）未執(zhí)行一次性講清制，造成辦事者多次往返的。 （七）循私枉法、循情枉法，對明知有違法行為而故意包庇不追究的。 （十一）濫用職權(quán)，打罵、刁難群眾，侵犯公民、法人或其他組織合法權(quán)益的。 通報批評。 引咎辭職或者責(zé)令辭職。 （三）工作人員的行政行為造成本局賠償，有過錯的工作人員應(yīng)承擔(dān)—定的賠償責(zé)任。 有索賄受賄、敲詐勒索、以權(quán)謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的。 其他可從輕或免予追究過錯責(zé)任的。行政過錯責(zé)任追究制，就是對工作過錯責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰的制度。 （四）服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的。 （八）在執(zhí)法監(jiān)督過程中亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派的。 （十二）辦理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的。 取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。 給予行政紀(jì)律處分，管理制度《衛(wèi)生局行政過錯責(zé)任追究制度》。 （四）在年度考核期內(nèi)，工作人員的行政行為被群眾投訴，經(jīng)核實的，第一次扣除當(dāng)月崗位工資的20%，第二次扣除當(dāng)月崗位工資的30%，第三次扣除當(dāng)月全部崗位工資，對本人進(jìn)行離崗培訓(xùn)、輪崗或降級使用處理。 對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的。 四、工作過錯責(zé)任追究主體 工作人員行政過錯責(zé)任由局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，過錯責(zé)任追究的處理由局長常務(wù)會議研究決定。 第三條有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并對科長進(jìn)行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責(zé)任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并責(zé)令科長作出書面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責(zé)任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職。 第七條本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評教育的問責(zé)方式。 一、過錯責(zé)任的范圍
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