6鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革派駐事業(yè)單位調研-wenkub
2024-09-25 14 本頁面
【正文】 （一）機構設置及職能調整 根據(jù)《XX縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構改革指導意見》，***鎮(zhèn)共設置涉農(nóng)和文化等事業(yè)單位6個。 改革的原則是： （一）政事、事企分開的原則 原單位承擔的社會公益性職能和經(jīng)營性職能分開，強化為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村服務的公益性職能，放活經(jīng)營服務性職能。 （二）精簡、統(tǒng) 一、效能的原則 調整單位結構布局，減輕財政負擔和農(nóng)民負擔，增強事業(yè)單位活力，提高事業(yè)單位的社會效益和經(jīng)濟效益。具體有：農(nóng)業(yè)技術綜合服務中心、文化服務中心、農(nóng)村經(jīng)濟與社會事務服務中心、人口與計劃生育服務站、農(nóng)業(yè)經(jīng)營服務站、畜牧獸醫(yī)站。本鎮(zhèn)可依據(jù)各中心、站的工作量和人員多少，對中心、站設置的編制進行微調。具體聘任哪個崗位，由鎮(zhèn)黨委安排。 符合本單位人員職務層次結構，專業(yè)知識結構和年齡結構的要求。（有單位主管部門及人事編制部門手續(xù)） （二）資格條件 事業(yè)單位負責人職位資格條件。 事業(yè)單位工勤人員職位資格條件。即。 公開報名。對有疑義的人選，應重新審查，澄清問題，確定是否具有競聘資格，并向群眾說明。（因身體原因不能參加考試的仍有競聘資格，但考試成績?yōu)?分）考試時間為：2005年3月22日上午9：30到11：00。競聘述職后即對競聘者進行民主測評，當場公布測評結果。組織考核人員組成由本鎮(zhèn)黨委成員、政府班子成員、人大主席組成，以無記名投票方式計算得分。3年內（2002年—2004年），獲得國家級獎勵加10分；獲得省級或相當省級獎勵加7分；獲得市級或相當市級加5分；獲得縣級或相當縣級加3分；獲得鎮(zhèn)級或相當鎮(zhèn)級加1分，以證書文件為依據(jù)。無論全額撥款的事業(yè)單位還是自收自支事業(yè)單位的競聘落聘者按照競聘獲得的分數(shù)，從高到低依次聘任新設置的農(nóng)業(yè)經(jīng)營服務站的工作人員。如無問題與受聘者簽定聘用合同，實行聘用合同制管理，合同期限為3年，合同文本由市人事局統(tǒng)一制定。申請?zhí)崆巴诵?，其距法定退休的年限，視為實際參加工作年限，以法定退休年齡為準，計發(fā)退休金基數(shù)；對于原享受農(nóng)村一線工作人員浮動工資待遇的，凡已享受3年以上的，到法定退休年齡滿8年的，視為已享受8年浮動工資，按政策辦理浮動工資改為固定工資手續(xù)，并納入計發(fā)退休金基數(shù)。 鼓勵辭職人員從事個體經(jīng)營、自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。 辭去公職：經(jīng)本人申請，組織批準，自愿辭去公職的事業(yè)單位人員，本鎮(zhèn)與其解除人事（勞動）關系，一次性發(fā)給辭職金，其標準是：到2004年12月31日，工作年
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