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正文內(nèi)容

優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘-wenkub

2024-09-25 13 本頁面
 

【正文】 各位員工共同交流工作中的心得體會。  剛參加工作那會兒,心中充滿美麗的夢想,血液中涌動著對未來的激情。  敬業(yè)不只是加班加點,敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨,敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。搞好每一項維修,做好每一次巡檢,填好每一張記錄,算準每一個數(shù)據(jù),寫好每一篇文稿。職責感是簡單而無價的?! ∫粋€人要成為一個好軍人,就務必遵守紀律,對于他的上級和同事有高度的職責感,對于自己表現(xiàn)出的潛力有自信心。我們經(jīng)常能夠見到這樣的員工,他們在談到自己的公司時,使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務部怎樣怎樣樣”,這是一種缺乏職責感的典型表現(xiàn),這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感?!蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?! ∈前。鄦枎讉€“我做得如何”,這就是職責。同樣,一個用心主動、忠誠敬業(yè)的員工,也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的,而不是來自他人。而這些石頭又個性的硬,害得我手酸麻不已,這真不是人干的工作?!薄 ⊥瑯拥墓ぷ?,同樣的環(huán)境,卻有如此截然不同的感受。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,為了工作而工作。他們向我們展現(xiàn)了:自動自發(fā),自我獎勵,視工作為快樂。  或許在過去的歲月里,有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,每一天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷,對自己的工作沒有絲毫激情,在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,畢竟那是已經(jīng)過去的了,重要的是,從此刻起,您未來的態(tài)度將如何讓我們像第三種工人那樣,做最優(yōu)秀的員工吧,并時常懷抱著一顆感恩的心!  四、用“能夠完成”代替“不可能完成”  也許,“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),是對自己潛能的畫地為牢,只能使自己無限的潛能化為有限的成就?! ∷?,讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧?! ∥?、給自己增添使命感  實際上,我們要做自己想做的事,是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。害怕是一種軟弱的表現(xiàn),它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉,而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象,會使你感到越來越不滿。換句話說,你的使命不僅僅是一種挑戰(zhàn),同時也是激勵你的原動力。xxxxxx碩果累累,捷報頻傳——簽單量再創(chuàng)新高,風華正茂的易佰家正闊步向前、蓬勃發(fā)展?! ≡陬I導悉心的教育和同事的關懷下,我從一個剛出校門沒有任何經(jīng)驗的學生到此刻,我能感覺我在逐漸成長,學到了許多以前不曾接觸的知識。說心里話,我感到很慚愧,因為不光是我一個人在努力,我們在座每一個員工都在努力,這份成績不屬于我一個人,是屬于每一個人。這天,公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號,這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯
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