6推進(jìn)干部交流工作調(diào)研報告-wenkub
2024-09-25 07 本頁面
【正文】 入學(xué)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，同時對交流干部發(fā)放生活補(bǔ)貼，較有效地激勵交流干部扎根基層第一線。在任職文件下發(fā)后一個月內(nèi)主動辦好行政、工資、組織關(guān)系轉(zhuǎn) 移手續(xù)，不得以任何借口和理由將工資關(guān)系留在原單位。在市委形成決定后，及時開展談心、談話活動，細(xì)致做好思想政治工作，引導(dǎo)交流干部樹立良好的精神狀態(tài)，正確對待交流，增強(qiáng)他們開展工作的信心。先后兩次組織局級干部公開選拔，交流提拔干部占錄用干部數(shù)的 54%。市委在加快干部交流的同時，積極探索干部交流的途徑。從市級機(jī)關(guān)選派 26 名年輕同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，其中 15 人先后走上正職領(lǐng)導(dǎo)崗位，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職總數(shù)的 37%。 一、實踐與探索 突出交流重點(diǎn)。去年以來，全市共交流鄉(xiāng)局級干部 84 人，其中城鄉(xiāng)交流 32 人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)異地交流干部數(shù)占班子成員總數(shù)的 21%。一是抓好市級機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手的異地交流。選派 6 名同志到經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)專職駐外招商， 2 名同志到信訪局見習(xí)工作；四是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部工作交流。一是結(jié)合干部提拔使用交流干部。 完善相關(guān)制度。同時建立跟蹤走訪和考察制度，掌握思想動態(tài)，了解工作情況；二是嚴(yán)肅干部紀(jì)律。當(dāng)然在擬定交流方案時，市委會盡量照顧和考慮干部的實際困難。 二、問題與原因 我市在推進(jìn)干部交流工作中作出了積極的努力，取得了一 定的進(jìn)展，但也遇到一些難題或是影響干部交流工作的制約因素。有的同志滿足于熟悉的工作環(huán)境、現(xiàn)有的工作條件、崗位，不愿適應(yīng)新的環(huán)境、接受 新的挑戰(zhàn)，怕放棄自己的業(yè)務(wù)，影響自己的前途。女干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流也受到生活、交通等因素的制約。機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間流動比較困難。交流干部到新的崗位后，如
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