6我國勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的合理與不合理講解-wenkub
2024-09-25 07 本頁面
【正文】 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠叻N情形，第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法。我國《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的合理與不合理講解 淺析我國《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的合理與不合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。與以前的有關(guān)法律、法規(guī)相比，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定在兩個(gè)方面發(fā)生了較為顯著的變化：一是加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶M(jìn)一步擴(kuò)大，尤其是即使是勞動(dòng)合同期滿，在某些情形下用人單位仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是對(duì)于高收入人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有了強(qiáng)制的“封頂”規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》確立勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，過分強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，增加了用人單位的負(fù)擔(dān)。再者，
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