招聘時的自我評價-wenkub
2024-09-24 20 本頁面
【正文】 適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才?！ ≌衅笗r的自我評價篇一 資深人力資源/行政管理型人才： 167。精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論. .(點評：突出個人資歷) 167。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評：總結(jié)專業(yè)特長) 167。(點評：分析個人辦事風(fēng)格) 167?！ 褫^強的科研能力： 已發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇，其中一篇為《新聞記者》頭條刊
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