x餐飲有限公司人力資源部管理規(guī)定-wenkub
2023-07-24 14:55:21 本頁(yè)面
【正文】 。招聘工作必須堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)錄用的原則。 2. 大批量招聘由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，部分或個(gè)別的補(bǔ)充性招聘則由用工部門向人力資源部提出書面申請(qǐng)或自行招聘。重要崗位則需 由人力資源部或公司相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行復(fù)試。相關(guān)負(fù)責(zé)人要做好員工健康證統(tǒng)計(jì)和保管工作。 4. 對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 三、考核 新來(lái)員工，原則上試用期為三個(gè)月，試用期期間只發(fā)基本工資，不享受待遇。 筆試內(nèi)容包括《員工手冊(cè)》重要 章節(jié)內(nèi)容、料理名稱、飲料名稱的日語(yǔ)翻譯。如未按以上程序提出辭職則不予發(fā)放工資及其它待遇。薪金由基本工資、職務(wù)工資、崗位津貼、工齡工資、超額獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金等組成。逢法定節(jié)假日則根據(jù)國(guó)家規(guī)定的休息天數(shù)來(lái)增加休息日，如元旦 1 天、“五一” 3 天、“十一” 3 天、春 節(jié) 3 天。旁系親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，給予一天有薪慰唁假。服務(wù)人員和廚師每人每月 6 張，二線人員每月 4 張。 9. 員工生日可憑卡到相應(yīng)蛋糕行領(lǐng)取一份價(jià)值 50 元的生日蛋糕。年終獎(jiǎng)的額度和分配原則，由公司根據(jù)每年的狀況統(tǒng)一制定。相關(guān)負(fù)責(zé)人要將欲簽定保險(xiǎn)員工名單上報(bào)相關(guān)人力資源部或各店總經(jīng)理處，經(jīng)研究后再做決定。勞資人員千萬(wàn)不能圖方便而代員工簽
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