6小議圖書館員職業(yè)化建設(shè)方式-wenkub
2024-09-23 08 本頁面
【正文】 ，圖書館長期以來較為僵化的人事制度導(dǎo)致人才不斷外流，并已造成專業(yè)人員斷層、后繼乏人，使圖書館成了安插富余人員的場所，導(dǎo)致非專業(yè)人員比例過大，服務(wù)水平不高，圖書館事業(yè)無法大踏步向前邁進(jìn)。從國外的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來看，法制化管理是職業(yè)資格認(rèn)證制度的重要特征，因此，要盡快通過制定法律法規(guī)來構(gòu)建職業(yè)資格認(rèn)證制度的基本框架和具體內(nèi)容。 第 1 頁 共 7 頁 小議圖書館員職業(yè)化建設(shè)方式 一、圖書館員職業(yè)化建設(shè)的障礙 1對館員職業(yè)化建設(shè)的不了解和不重視部分領(lǐng)導(dǎo)對館員這一職業(yè)有偏見，認(rèn)為圖書館工作缺乏挑戰(zhàn)性，沒有什么技術(shù)含量，沒有必要職業(yè)化。同時，用人機(jī)制無法可依，基本處于人治的狀態(tài)，也是法律機(jī)制不完善的惡果之一。 5 臨時用工制度的阻礙由于館員沒有嚴(yán)格的入職條件和資格認(rèn)證制度，導(dǎo)致館員專業(yè)教育滯后、從業(yè)人員學(xué)歷普遍偏低、知識結(jié)構(gòu)不合理、臨時工數(shù)量過大。 7 其他障礙其他方面的障礙主要是指盡管已有不少圖書館人正在為館員職業(yè)化建設(shè)奔走呼號， 第 3 頁 共 7 頁 但建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的不足依然嚴(yán)重阻礙著建設(shè)進(jìn)程。時代在發(fā)展變化，新知識新技術(shù)層出不窮，人們的價值取向也更加多元化，圖書館人只有轉(zhuǎn)變舊觀念，樹立職業(yè)思想，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，才不致在時代大潮中落伍。 3健全圖書館管理機(jī)制歐洲圖書館學(xué)的鼻祖諾德在其《關(guān)于創(chuàng)建圖書館的建議》一書中指出， “ 圖書館職業(yè)應(yīng)該具有較高的社會地 位和比較優(yōu)裕的工資待遇，著名的圖書館員應(yīng)享有較高的職稱和頭銜 ” 。 4 加強(qiáng)圖書館學(xué)會的規(guī)范作用中國圖書館學(xué)會是 1979 年成立的全國性、學(xué)術(shù)性的專業(yè)團(tuán)體，是目前唯一的全國性圖 書館行業(yè)協(xié)會組織，此外，各省、市也大多成立了本土的圖書館學(xué)會。 第 5 頁 共 7 頁 系統(tǒng)的專業(yè)
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