干部廉政談話制度-wenkub
2024-09-23 02 本頁(yè)面
【正文】 談話制度，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本制度。任前談話是對(duì)新提拔任用和調(diào)配任用的干部所進(jìn)行的崗前教育性談話；任中談話是對(duì)現(xiàn)任干部任職期間內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)常性談話；誡勉談話是對(duì)有問(wèn)題苗頭的干部所進(jìn)行的勸誡性的談話。 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) （二）任中談話由黨委不定期進(jìn)行。 （三）誡勉談話由黨委成員和紀(jì)檢人員隨機(jī)進(jìn)行。 談話對(duì)象確定后，須提前將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容以口頭通知或《書(shū)面通知書(shū)》等形 式，通知到談話對(duì)象本人。 （三）誡勉談話，由分管主管領(lǐng)導(dǎo)主談，紀(jì)檢部門工作人員參加。 談話過(guò)程中，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。不準(zhǔn)懷疑、追查、報(bào)復(fù)舉報(bào)人。 一、實(shí)行廉政談話制度，是中心黨委、紀(jì)委按照黨章要求，對(duì)全體黨員干部實(shí)施教育、管理和監(jiān)督的重要措施。 四、廉政談話主要分為在職廉政談話、任職廉政談話、誡勉談話、警示談話四種類型。原則上應(yīng)由中心黨紀(jì)委提出建議，報(bào)經(jīng)中心黨委同意后， 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 方可進(jìn)行。 八、進(jìn)行廉政談話，可要求談話對(duì)象如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題做出解釋和提 出不同意見(jiàn)；對(duì)主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對(duì)象應(yīng)有明確的表態(tài)。 第三篇：中層干部廉政談話和誡勉談話制度中層干部廉政談話和誡勉談話制度 為增強(qiáng)林業(yè)系統(tǒng)干部職工廉政意識(shí)和自我約束能力，促使認(rèn)真履 行林業(yè)職能、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，發(fā)揮中層干部 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 的示范帶頭作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的林業(yè)干部隊(duì)伍，制定本制度。 三、談話的對(duì)象 各場(chǎng)站正副站長(zhǎng)、局機(jī)關(guān)各股室正副股長(zhǎng)（主任）；新任正副場(chǎng)站長(zhǎng)和正副股長(zhǎng)（主任）；在廉政方面有反映的人員；其他需要進(jìn)行廉政談話的林業(yè)工作人員。 談話由紀(jì)委書(shū)記負(fù)責(zé)，監(jiān)察室、政工股等相關(guān)股室人員參加。 對(duì)談話內(nèi)容要作好談話記錄，并將談話記錄和相關(guān)材料存入廉政檔案。 （一）正職領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本級(jí)副職和下一級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)談話； （二）主管領(lǐng)導(dǎo)和分管黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)可以直接對(duì)任何黨員、干部談話； （三）分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管科室（所）的干部談話； （四）分級(jí)負(fù)責(zé)，逐級(jí)對(duì)容易發(fā)生腐敗問(wèn)題和關(guān)鍵崗位的工作人員進(jìn)行談話。根據(jù)況情，談話人和被談話人也可多人參加。談話中要有的放矢，既要肯定被談話人的成績(jī)或長(zhǎng)處，又要指出存在的不足，提出努力的方向進(jìn)行勉勵(lì)。 第十條廉政談話記錄應(yīng)妥善保存，并歸檔，以備黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核時(shí)查驗(yàn)。 XX 市司法局 2024
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