干部廉政談話制度-wenkub
2024-09-23 02 本頁面
【正文】 談話制度，依據《中國共產黨黨章》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》，制定本制度。任前談話是對新提拔任用和調配任用的干部所進行的崗前教育性談話；任中談話是對現任干部任職期間內所進行的經常性談話；誡勉談話是對有問題苗頭的干部所進行的勸誡性的談話。 第 2 頁 共 12 頁 （二）任中談話由黨委不定期進行。 （三）誡勉談話由黨委成員和紀檢人員隨機進行。 談話對象確定后，須提前將談話的時間、地點、內容以口頭通知或《書面通知書》等形 式，通知到談話對象本人。 （三）誡勉談話，由分管主管領導主談，紀檢部門工作人員參加。 談話過程中，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。不準懷疑、追查、報復舉報人。 一、實行廉政談話制度，是中心黨委、紀委按照黨章要求，對全體黨員干部實施教育、管理和監(jiān)督的重要措施。 四、廉政談話主要分為在職廉政談話、任職廉政談話、誡勉談話、警示談話四種類型。原則上應由中心黨紀委提出建議，報經中心黨委同意后， 第 5 頁 共 12 頁 方可進行。 八、進行廉政談話，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提 出不同意見；對主談人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態(tài)。 第三篇：中層干部廉政談話和誡勉談話制度中層干部廉政談話和誡勉談話制度 為增強林業(yè)系統(tǒng)干部職工廉政意識和自我約束能力，促使認真履 行林業(yè)職能、認真落實黨風廉政建設責任制，發(fā)揮中層干部 第 6 頁 共 12 頁 的示范帶頭作用，建設一支高素質的林業(yè)干部隊伍，制定本制度。 三、談話的對象 各場站正副站長、局機關各股室正副股長（主任）；新任正副場站長和正副股長（主任）；在廉政方面有反映的人員；其他需要進行廉政談話的林業(yè)工作人員。 談話由紀委書記負責，監(jiān)察室、政工股等相關股室人員參加。 對談話內容要作好談話記錄，并將談話記錄和相關材料存入廉政檔案。 （一）正職領導對本級副職和下一級正職領導談話； （二）主管領導和分管黨風廉政建設的領導可以直接對任何黨員、干部談話； （三）分管領導對分管科室（所）的干部談話； （四）分級負責，逐級對容易發(fā)生腐敗問題和關鍵崗位的工作人員進行談話。根據況情，談話人和被談話人也可多人參加。談話中要有的放矢，既要肯定被談話人的成績或長處，又要指出存在的不足，提出努力的方向進行勉勵。 第十條廉政談話記錄應妥善保存，并歸檔，以備黨風廉政建設責任制檢查考核時查驗。 XX 市司法局 2024
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