工作作風(fēng)方面存在的問題-wenkub
2024-09-23 02 本頁面
【正文】 加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。而工作效率方面沒有量化考核和激勵的指標(biāo)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量相對提高，而工作效率不高的現(xiàn)象。有的庸懶散慢，辦事拖沓緩慢，工作效率低下 。有的怕得罪人，老好人思想嚴(yán)重，寧愿不干事，也要保證不出事 。 （三）改進(jìn)工作作風(fēng)具有頑固性。有的上班、開會遲到早退、中途離崗、離會 。 （二）改進(jìn)工作作風(fēng)具有隱蔽性。 一、工作作風(fēng)建設(shè)上存在的問題 制度形成了，服務(wù)意識有明顯增強(qiáng)，作風(fēng)也有所好轉(zhuǎn)，但仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足，主要表現(xiàn)為： （一）改進(jìn)工作作風(fēng)具有艱巨性。艱巨性主要表現(xiàn)在思想轉(zhuǎn)變上。隱蔽性主要表現(xiàn)在組織紀(jì)律上。有的上班開小 差，覺得聊聊天、玩玩游戲、逛逛淘寶這些都是微不足道的小事 。頑固性主要表現(xiàn)在工作作風(fēng)上。有的服務(wù)意識、廉政意識淡薄，沒有站在納稅人的角度為群眾服務(wù)，甚至有吃、喝、拿、卡、要的現(xiàn) 象發(fā)生，傷害了群眾感情，損害了部門形象。有的對制度不理不睬，貼在墻上，寫在紙上，就是沒放在心上 。 二、加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)的思考與建議 上述這些問題雖然只在少數(shù)人身上存在，但也反映出管理的針對性、制度的操作性和監(jiān)督的實效性等方面，都有待進(jìn)一步提高。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神，把握整體工作部署，認(rèn)清當(dāng)前形勢，明確目標(biāo)任務(wù)，找準(zhǔn)工作的主攻方向和著力點。三要加強(qiáng)業(yè) 務(wù)素質(zhì)和能力學(xué)習(xí)。 （二）要有兵臨城下、雷厲風(fēng)行的攻心。干部職工要令行禁止，要把作風(fēng)效 能作為對機(jī)關(guān)干部職工業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用、年終目標(biāo)責(zé)任考核的重要依據(jù)。三要完善投訴處理機(jī)制。 （三）要有堅持不懈、鍥而不舍的耐 心。二要堅持服務(wù)宗旨。四要自重、自省、自警、自勵。一要規(guī)范公開制度。對一些華而不實的制度，應(yīng)予以精減，對行之有效但不夠完善的制度，應(yīng)修訂完善，切實增強(qiáng)可 第 5 頁 共 8 頁 操作性 。四要加大社會監(jiān)督力度。改作風(fēng)就是要凈化政治生態(tài)，聯(lián)系群眾就是要走群眾路線，替群眾辦實事。這就要求我們必須拋棄官僚主義、形式主義和享樂主 義。樹立好人民公仆意識，不單單把改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾作為一個口號，要切實體 現(xiàn)和落實在每一句話、每一件事、每一
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