電力工會工作報告范文-wenkub
2024-09-21 19 本頁面
【正文】 第 4 頁 共 12 頁 進(jìn)入監(jiān)事會，并積極發(fā)揮應(yīng)有作用。一年來，廠務(wù)公開工作職責(zé)明確，制度完備，程序規(guī)范，做到建立三級網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立廠務(wù)公開欄等多種公開形式。 —— 堅(jiān)持職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，職工代表在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部述職測評會上，認(rèn)真聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職后，本著客觀公正、實(shí)事求是、對公司負(fù)責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真行使民主權(quán)利，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了測評， 2024 年度工作測評統(tǒng)計(jì)結(jié)果：優(yōu)秀稱職率 83%。 二、完善制度建設(shè)、深化民主管理 —— 公司已建立職工代表大會制度，堅(jiān)持落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)，每年召開一次職工代表大會，聽取并審議通過了行政工作報告，工會工作報告，職代會提案整改說明和收到提案情況匯報，及財(cái)務(wù)、審計(jì)、福利費(fèi)、招待費(fèi)、監(jiān)審、工會財(cái)務(wù)等報告。做到制度健全、責(zé)任落實(shí)、底數(shù)清楚、措施有效；對特困、困難及需要救助的職工檔案健全；工會主席認(rèn)真履行救助困難員工 ? 第一責(zé)任人 ? 的職責(zé)。 —— 工會代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動合同》，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂《勞動合同》，這樣，在企業(yè) 內(nèi)部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，簽訂雙方的法律意識明顯得到了增強(qiáng)，進(jìn)一步規(guī)范了主體雙方的行為，做到文秘雜燴網(wǎng)每年對《集體勞動合同》的執(zhí)行檢查兩次，雙方備有書面總結(jié)材料，并向職代會報告。 第 1 頁 共 12 頁 電力工會工作報告范文 一、圍繞和諧創(chuàng)建，履行維護(hù)職能 工會工作從 ? 突出重點(diǎn)促進(jìn)維權(quán)落實(shí)，服務(wù)中心、促進(jìn)參與教育，牢記使命、促進(jìn)履行職責(zé)，發(fā)揮作用、促進(jìn)構(gòu)建和諧 ?4個方面與時俱進(jìn)，做好工作。 2024年簽約雙方履行《集體勞動合同》情況較好，履約率達(dá) 100%，職工群眾滿意度測評，測評滿意度為 %，這樣為公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定夯實(shí)了勞動關(guān)系基礎(chǔ)。 全年共到醫(yī)院、住宅、生產(chǎn)檢修車間等看望慰問 650 人次，共使用資金 24700 多元。職代會各專委會組織健全，認(rèn)真履行職代會閉會期間的職能，工作到 第 3 頁 共 12 頁 位。 —— 認(rèn)真履行職代會閉會期間的民主管理工作，建立健全職代會團(tuán)（組）長聯(lián)席會、民主懇談會、廠情通報會、職工代表巡視檢查等制度。 2024 年，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)、廠務(wù)公開欄等多種手段，共公開公司《民主管理、廠務(wù)公開管理辦法》內(nèi)容 1500 多項(xiàng)。 三、圍繞生產(chǎn)建設(shè)，開展群眾活動 —— 工會圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、三期建設(shè)等中心工作，廣泛地組織開展了 ? 創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè) ? 、 ? 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型員工 ? 、十佳 ? 品牌 ? 班組和十佳 ? 明星 ?員工、爭當(dāng) ? 云嶺優(yōu)秀職工 ? 、先進(jìn)、勞模， ? 當(dāng)好主力軍 組織動員職工開展 ? 十個一 ? 活動作用明顯。有效地增強(qiáng)了工會組織對安全生產(chǎn)保護(hù)的監(jiān)督力度。 —— 工會積極組織開展先進(jìn)、勞 模評比推薦活動，成功推薦公司職工王云東參評中國國電勞模，并被評為 ? 中國國電勞動模范 ? 到北京接受表彰；推薦公司燃料部參評 省 ? 工人先鋒號 ? ，并被省總工會授予 省 ? 工人先鋒號 ? 榮譽(yù)稱號；推薦公司總經(jīng)理劉偉民，參評中國國電集團(tuán)公司基建工程投產(chǎn)先進(jìn)個人
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