工傷保險行政案件問題探討-wenkub
2024-09-21 18 本頁面
【正文】 ，離退休人員在受聘期間因工受傷應適用《工傷保險條例》。 問題一：工傷認定的 前提 工傷認定四步曲，前提為存在勞動關系，其次工傷認定，再次勞動能力鑒定，最后為工傷待遇。 根據(jù)《工傷保險條例》第 61 條關于 “ 本條例所稱職 工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者 ” 的規(guī)定，參照勞動和社會保障部勞社部發(fā)（ 20xx） 12 號《關于確立勞動關系有關事項的通知》關于 “ 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分 ” 的規(guī)定，司機 與車隊之間關系符合第一項，第二項從表象看似不符，但實質可以推定為間接的適用于勞動者司機。 理由為。 勞動局形成不同意見。 根據(jù)《工傷保險條例》第 2 條和第 61 條的規(guī)定，參照勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第 2 條關于 “ 中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上 已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法 ” 的規(guī)定，離退休人員與新工作工傷保險行政案件問題探討第 2 頁 單位之間簽訂的聘用合同
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