【正文】 10 分；急難險(xiǎn)重任務(wù)面前袖手旁觀的，每次扣 5分。 。不參加組織生活的，不按時(shí)交納黨費(fèi)的，不做組織分配工作的，每次扣 2 分。 。在網(wǎng)上 “ 當(dāng)戰(zhàn)士不當(dāng)紳士 ” 、勇于 制止不良言論的，每次加 2 分，勇于制止違法違紀(jì)行為的，每次加 2 分。獲得縣級(jí)及以上 “ 最美家庭 ” 、 “ 家庭整潔戶 ” 、 “ 文明戶 ” 的，每次加 2 分。主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)并提前完成任務(wù)的，每次加 2 分，主動(dòng)提出建議并被采納后取得實(shí)效的，每次加 2 分。 ，勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)，錯(cuò)誤，堅(jiān)決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。 、政策、帶頭參加改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，帶動(dòng)群眾為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步艱 第 2 頁(yè) 共 23 頁(yè) 苦奮斗，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中起先鋒模范作用。更重要的是通過(guò)我們今天的一小步，使我們對(duì)黨員的評(píng)價(jià)結(jié)果更接近于科學(xué)合理、客觀公正的目標(biāo)。 第 1 頁(yè) 共 23 頁(yè) 對(duì)黨員先鋒指數(shù)考核的看法 其次，我覺(jué)的通過(guò) “ 黨員先鋒指數(shù) ” 評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性進(jìn)行定量分析，初步實(shí)現(xiàn)了考核模式由主觀評(píng)價(jià)向科學(xué)評(píng)價(jià)的根本性轉(zhuǎn)換。 然后，我覺(jué)的我們更應(yīng)該思考的是上級(jí)為什么要推出 “ 黨員先鋒指數(shù) ” 評(píng)價(jià)機(jī)制，難道我們每個(gè)黨員都是合格的都是優(yōu)秀的，還需要考核嗎。 ，個(gè)人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)。 ，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時(shí)向黨反映群眾的意見(jiàn)和要求，維護(hù)群眾的正當(dāng)利益。主動(dòng)參與“ 五水共治 ” 、征遷拆違、見(jiàn)義勇為、救火救災(zāi)等急難險(xiǎn)重任務(wù)的，每次加 2 分。 。 。主動(dòng)勸止赴鎮(zhèn)及以上無(wú)理信訪的，每次加2 分。外出 3 個(gè)月以上不向黨組織報(bào)告情況的，扣 5 分。在公眾場(chǎng)合或者網(wǎng)上反對(duì)黨的政策方針的，反對(duì)組織決議的，丑化黨委政府形象的，編造散布謠言的，每次扣 10 分。 。亂拋垃圾的，污染河道的，每次扣 2 分；未按要求搞好房前屋后和閑置地塊環(huán)境衛(wèi)生的，每次扣 2 分；阻撓環(huán)境整治的，扣 10 分。 。測(cè)評(píng)指數(shù)（ 20 分） 每季度組織黨員開(kāi)展 1 次互評(píng)，得分即為 “ 測(cè)評(píng)指數(shù) ” 。 激勵(lì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。 二、評(píng)價(jià)對(duì)象 新建街社區(qū)黨總支全體共產(chǎn)黨員。主要包括黨員政治素質(zhì)評(píng)價(jià)和崗位素質(zhì)評(píng)價(jià)兩方面內(nèi)容。服務(wù)群眾方面：立足崗位，積極為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事；積極參加送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心、結(jié)對(duì)幫扶和認(rèn)崗創(chuàng)星、志愿服務(wù)等公益活動(dòng)。主要從爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)方面來(lái)設(shè)置評(píng)價(jià)內(nèi)容，包括工作態(tài)度、崗位技能、服務(wù)質(zhì)量、工作績(jī)效及發(fā)揮作用情況等。主要從創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)成果方面設(shè)置 第 7 頁(yè) 共 23 頁(yè) 10 項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。主要包括 8 項(xiàng)內(nèi)容。 開(kāi)展定期評(píng)價(jià)。 認(rèn)定評(píng)價(jià)結(jié)果。基層黨支部要將黨員先鋒指數(shù)評(píng)價(jià)情況報(bào)上級(jí)黨委，由上級(jí)黨委對(duì)黨員先鋒指數(shù)評(píng)價(jià)過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和審查。年度先鋒指數(shù)認(rèn)定 結(jié)束后，要建立黨員年度先鋒指數(shù)記實(shí)檔案。年度先鋒指數(shù)在 第 9 頁(yè) 共 23 頁(yè) 90 分以上的黨員，屬于 “ 優(yōu)秀 ” 檔次，優(yōu)先推薦各類評(píng)先評(píng)優(yōu)，在推薦區(qū)級(jí)以上表彰評(píng)優(yōu)時(shí)，要調(diào)閱黨員先鋒指數(shù)記實(shí)檔案；先鋒指數(shù)在 7089 分的黨員，屬于 “ 良好 ” 檔次，通過(guò)加 強(qiáng)教育培訓(xùn)，開(kāi)展談心談話等方式給予鼓勵(lì)引導(dǎo)，強(qiáng)化主體意識(shí)，提升素質(zhì)能力，促進(jìn)比學(xué)趕超、晉位升級(jí)；先鋒指數(shù)在 6069 分的黨員，屬于 “ 一般 ” 檔次，要及時(shí)進(jìn)行誡勉談話；評(píng)價(jià)結(jié)果在 60 分以下的黨員，屬于 “ 不合格 ” 檔次，直接進(jìn)入不合格黨員認(rèn)定程序，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。要召開(kāi)黨員大會(huì)，組織學(xué)習(xí)文件精 神，使每位黨員明白分值設(shè)置、操作要求和結(jié)果運(yùn)用等。黨支部具體負(fù)責(zé)組織開(kāi)展黨員 “ 先鋒指數(shù) ” 評(píng)價(jià)管理工作，要按時(shí)開(kāi)展個(gè)人自評(píng)、黨員互評(píng)、組織評(píng)定、亮分公示等有關(guān)活動(dòng)，并同步抓好文件、圖片等 第 10 頁(yè) 共 23 頁(yè) 臺(tái)賬收集整理工作。比如上海，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，所需的 高能耗高污染的企業(yè)并不少，但為何環(huán)境還能有所改善。濟(jì)南乃是泉城，作為省會(huì)城市又兼旅游場(chǎng)所，卻總是難以見(jiàn)到藍(lán)天白云，難道不是一種諷刺嗎。因?yàn)闆Q心不足，所以不能在真正意義上促使企業(yè)做出實(shí)質(zhì)性的改變，而且因?yàn)闆](méi)有強(qiáng)硬的政策，企業(yè)倦怠，相關(guān)部門睜一只眼閉一只眼，導(dǎo)致雖然有 很多政策出臺(tái)，但是并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的改變。我們應(yīng)該從身邊的小事做起，為環(huán)保貢獻(xiàn)一份自己的力量。通過(guò)回顧自已一年來(lái)在工作、生活中的表現(xiàn)，認(rèn)真查擺自己在黨性方面存在的實(shí)際問(wèn)題和不足，并剖析根源，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向，以 促進(jìn)自身更好地發(fā)揮一個(gè)共產(chǎn)黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。在實(shí)際工作中不能熟練地運(yùn)用理論去指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，喜歡憑有限的經(jīng)驗(yàn)辦事，往 往事倍功半。工作有時(shí)不夠深入，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，多數(shù)時(shí)候是領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作就干什么工作，很少自覺(jué)主動(dòng)地考慮自己應(yīng)該干些什么。平常一般能遵守時(shí)間，多數(shù)時(shí)候能提前到辦公室，但有時(shí)加班之后或身體不好、事務(wù)較少之時(shí)，便有偷懶之念，出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。也存在全局發(fā)展不應(yīng)該是自己考慮的問(wèn)題的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。要全面學(xué)習(xí)各種理論知識(shí) 和政策法規(guī)，運(yùn)用理論和政策去具體指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，而不能僅僅依靠老辦法、舊經(jīng)驗(yàn)辦事。在今后的工作實(shí)踐中，要追求卓越，崇尚完美，精益求精，力求將工作做到最好。在以后的工作中，一定正確處理好工作、生活二者之間的關(guān)系，合理安排時(shí)間，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。 ” 作為辦公室文秘人員必須有全局的、戰(zhàn)略的思維方式和思考能力，觀察全局、分析全局、研究全局，對(duì)全局了然于心，對(duì)大局洞若觀火。正確認(rèn)識(shí)自己，特別是正確認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤是