【正文】 10 分；急難險重任務(wù)面前袖手旁觀的，每次扣 5分。 。不參加組織生活的，不按時交納黨費的，不做組織分配工作的，每次扣 2 分。 。在網(wǎng)上 “ 當(dāng)戰(zhàn)士不當(dāng)紳士 ” 、勇于 制止不良言論的，每次加 2 分，勇于制止違法違紀(jì)行為的，每次加 2 分。獲得縣級及以上 “ 最美家庭 ” 、 “ 家庭整潔戶 ” 、 “ 文明戶 ” 的，每次加 2 分。主動認(rèn)領(lǐng)并提前完成任務(wù)的，每次加 2 分，主動提出建議并被采納后取得實效的，每次加 2 分。 ，勇于揭露和糾正工作中的缺點，錯誤，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。 、政策、帶頭參加改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，帶動群眾為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步艱 第 2 頁 共 23 頁 苦奮斗，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中起先鋒模范作用。更重要的是通過我們今天的一小步，使我們對黨員的評價結(jié)果更接近于科學(xué)合理、客觀公正的目標(biāo)。 第 1 頁 共 23 頁 對黨員先鋒指數(shù)考核的看法 其次，我覺的通過 “ 黨員先鋒指數(shù) ” 評價機制對共產(chǎn)黨員先進(jìn)性進(jìn)行定量分析，初步實現(xiàn)了考核模式由主觀評價向科學(xué)評價的根本性轉(zhuǎn)換。 然后，我覺的我們更應(yīng)該思考的是上級為什么要推出 “ 黨員先鋒指數(shù) ” 評價機制，難道我們每個黨員都是合格的都是優(yōu)秀的，還需要考核嗎。 ，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)。 ，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護(hù)群眾的正當(dāng)利益。主動參與“ 五水共治 ” 、征遷拆違、見義勇為、救火救災(zāi)等急難險重任務(wù)的，每次加 2 分。 。 。主動勸止赴鎮(zhèn)及以上無理信訪的，每次加2 分。外出 3 個月以上不向黨組織報告情況的，扣 5 分。在公眾場合或者網(wǎng)上反對黨的政策方針的，反對組織決議的，丑化黨委政府形象的，編造散布謠言的，每次扣 10 分。 。亂拋垃圾的，污染河道的，每次扣 2 分；未按要求搞好房前屋后和閑置地塊環(huán)境衛(wèi)生的，每次扣 2 分；阻撓環(huán)境整治的，扣 10 分。 。測評指數(shù)（ 20 分） 每季度組織黨員開展 1 次互評，得分即為 “ 測評指數(shù) ” 。 激勵創(chuàng)先爭優(yōu)。 二、評價對象 新建街社區(qū)黨總支全體共產(chǎn)黨員。主要包括黨員政治素質(zhì)評價和崗位素質(zhì)評價兩方面內(nèi)容。服務(wù)群眾方面：立足崗位，積極為群眾做好事、辦實事、解難事；積極參加送溫暖、獻(xiàn)愛心、結(jié)對幫扶和認(rèn)崗創(chuàng)星、志愿服務(wù)等公益活動。主要從爭創(chuàng)佳績方面來設(shè)置評價內(nèi)容，包括工作態(tài)度、崗位技能、服務(wù)質(zhì)量、工作績效及發(fā)揮作用情況等。主要從創(chuàng)先爭優(yōu)成果方面設(shè)置 第 7 頁 共 23 頁 10 項標(biāo)準(zhǔn)。主要包括 8 項內(nèi)容。 開展定期評價。 認(rèn)定評價結(jié)果?；鶎狱h支部要將黨員先鋒指數(shù)評價情況報上級黨委，由上級黨委對黨員先鋒指數(shù)評價過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和審查。年度先鋒指數(shù)認(rèn)定 結(jié)束后，要建立黨員年度先鋒指數(shù)記實檔案。年度先鋒指數(shù)在 第 9 頁 共 23 頁 90 分以上的黨員，屬于 “ 優(yōu)秀 ” 檔次，優(yōu)先推薦各類評先評優(yōu)，在推薦區(qū)級以上表彰評優(yōu)時，要調(diào)閱黨員先鋒指數(shù)記實檔案；先鋒指數(shù)在 7089 分的黨員，屬于 “ 良好 ” 檔次，通過加 強教育培訓(xùn)，開展談心談話等方式給予鼓勵引導(dǎo)，強化主體意識，提升素質(zhì)能力，促進(jìn)比學(xué)趕超、晉位升級；先鋒指數(shù)在 6069 分的黨員，屬于 “ 一般 ” 檔次，要及時進(jìn)行誡勉談話；評價結(jié)果在 60 分以下的黨員，屬于 “ 不合格 ” 檔次，直接進(jìn)入不合格黨員認(rèn)定程序，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。要召開黨員大會，組織學(xué)習(xí)文件精 神，使每位黨員明白分值設(shè)置、操作要求和結(jié)果運用等。黨支部具體負(fù)責(zé)組織開展黨員 “ 先鋒指數(shù) ” 評價管理工作，要按時開展個人自評、黨員互評、組織評定、亮分公示等有關(guān)活動，并同步抓好文件、圖片等 第 10 頁 共 23 頁 臺賬收集整理工作。比如上海，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，所需的 高能耗高污染的企業(yè)并不少，但為何環(huán)境還能有所改善。濟(jì)南乃是泉城，作為省會城市又兼旅游場所，卻總是難以見到藍(lán)天白云，難道不是一種諷刺嗎。因為決心不足，所以不能在真正意義上促使企業(yè)做出實質(zhì)性的改變，而且因為沒有強硬的政策，企業(yè)倦怠，相關(guān)部門睜一只眼閉一只眼，導(dǎo)致雖然有 很多政策出臺，但是并沒有什么實質(zhì)性的改變。我們應(yīng)該從身邊的小事做起，為環(huán)保貢獻(xiàn)一份自己的力量。通過回顧自已一年來在工作、生活中的表現(xiàn)，認(rèn)真查擺自己在黨性方面存在的實際問題和不足，并剖析根源，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向，以 促進(jìn)自身更好地發(fā)揮一個共產(chǎn)黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。在實際工作中不能熟練地運用理論去指導(dǎo)自己的工作實踐，喜歡憑有限的經(jīng)驗辦事，往 往事倍功半。工作有時不夠深入，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，多數(shù)時候是領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作就干什么工作，很少自覺主動地考慮自己應(yīng)該干些什么。平常一般能遵守時間，多數(shù)時候能提前到辦公室，但有時加班之后或身體不好、事務(wù)較少之時，便有偷懶之念，出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。也存在全局發(fā)展不應(yīng)該是自己考慮的問題的錯誤認(rèn)識。要全面學(xué)習(xí)各種理論知識 和政策法規(guī)，運用理論和政策去具體指導(dǎo)自己的工作實踐，而不能僅僅依靠老辦法、舊經(jīng)驗辦事。在今后的工作實踐中，要追求卓越，崇尚完美，精益求精，力求將工作做到最好。在以后的工作中，一定正確處理好工作、生活二者之間的關(guān)系，合理安排時間，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。 ” 作為辦公室文秘人員必須有全局的、戰(zhàn)略的思維方式和思考能力，觀察全局、分析全局、研究全局，對全局了然于心，對大局洞若觀火。正確認(rèn)識自己，特別是正確認(rèn)識自己的缺點和錯誤是