7醫(yī)院思政工作的探索與改革-wenkub
2024-09-21 14 本頁(yè)面
【正文】 作，其價(jià)值觀與醫(yī)院發(fā)展要求相左。有的把醫(yī)療服務(wù)視為商品，把個(gè)人擁有的技術(shù)當(dāng)作商品出賣，無利不醫(yī)；有的把個(gè)人利益得失看得很重，容不得個(gè)人吃一點(diǎn)虧，遇到好處爭(zhēng)著向上伸手要，涉及獎(jiǎng)金分配、住房、職稱級(jí)別等切身利益，爭(zhēng)持不下。加之醫(yī)院人事制度、分配制度及后勤社會(huì)化的一系列改革，引發(fā)的利益沖突相對(duì)集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現(xiàn)得比較突出。在當(dāng)前醫(yī)院改革和機(jī)制轉(zhuǎn)換過程中，如何進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，及時(shí)解決新形勢(shì)下存在的新情況新問題，使醫(yī)院在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持良好的狀態(tài)，這成為醫(yī)院政工干部在新形勢(shì)下的最主要任務(wù)。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 醫(yī)院思政工作的探索與改革 高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。只有充分發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢(shì)，才能確保醫(yī)院管理不斷創(chuàng)新。目前職工中反映出的思想問題主要是： 價(jià)值取向偏移。 地位認(rèn)識(shí)不足。這些矛盾和思想問題若不認(rèn)真抓緊解決，不僅嚴(yán)重影響職工隊(duì)伍整體積極性的調(diào)動(dòng)，同時(shí)對(duì)醫(yī)院改革、發(fā)展和穩(wěn)定都是很不利的。思想政治工作的創(chuàng)新關(guān)鍵是服從和服務(wù)于醫(yī)院建設(shè)這個(gè)中心，結(jié)合新醫(yī)改與醫(yī)院發(fā)展中職工的思想實(shí)際，以“ 三個(gè)代表 ” 重要思想，實(shí)踐 “ 科學(xué)發(fā)展觀 ” ，沖破思想 “ 禁區(qū) ” ，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思路再突破，擺脫 “ 唯書、唯上 ” 的思維定勢(shì)，向 “ 唯實(shí) ” 轉(zhuǎn)變。由單一性的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。尤其要與醫(yī)院管理相結(jié)合，把剛性 約束與柔性導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使職工在 “ 情 ” 的激勵(lì)之下愛崗敬業(yè)，在 “ 法 ” 的約束下努力工作。采用研究式、討論式、交流式、啟發(fā)式和文化管理活動(dòng)結(jié)合等方式。文
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