干好每一項(xiàng)工作享受每一個(gè)假日享受每一個(gè)當(dāng)下-wenkub
2024-09-21 11 本頁(yè)面
【正文】 受每一個(gè)當(dāng)下 【摘要】 ：在現(xiàn)代化生產(chǎn)進(jìn)程中，成熟企業(yè)面臨的取得突破性進(jìn)展的瓶頸問題是效率和人才問題。突擊會(huì)戰(zhàn)是油田在特定歷史條件下產(chǎn)生的，在油田開發(fā)建設(shè)過程中發(fā)揮過巨大的作用，人們常以會(huì)戰(zhàn)次數(shù)、加班加點(diǎn)多少而受到表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。其最大危害是勞民傷財(cái)，影響了員工正常休息，侵害了員工的合法權(quán)益。不以付出多少論英雄，而以收獲多少論成敗 ―― 結(jié)果考核讓管理層會(huì)想事能干事。 隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的不斷發(fā)展變化，不斷改革創(chuàng)新工作方 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 法，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力才能增強(qiáng)。在《無(wú)加班管理辦法》實(shí)施的過程中，第七油礦每月對(duì)基層 1/212 下一頁(yè)尾頁(yè) 。在這種觀念的指導(dǎo)下，著
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