工商行政管理局領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度_-wenkub
2024-09-20 02 本頁面
【正文】 五）談話要堅持黨性原則，禁止利用談話聯(lián)絡(luò)私人感情，建立依附關(guān)系。適用于啟發(fā)引導(dǎo)、提醒指點、解答疑難等內(nèi)容。通過談話了解干部的思想動態(tài)、工作意向以及實際工作中遇到的困難，為有針對性教育、使用干部提供依據(jù)；還可以使談話對象開闊視野，拓寬思路，掌握正確解決問題的辦法；同時通過這種平等的思想交流，能夠使上下級之間增 進了解，增強友誼，消除隔閡，使下級干部在工作中產(chǎn)生自信心。干部在工作中取得成績，受到表揚、獎勵或提拔時，要及時找干部談話，未雨綢繆，幫助干部及時克服沾沾自喜、驕傲自滿的思想苗頭；在調(diào)整充實領(lǐng)導(dǎo)班子、干部崗位交流時，通過談話，教育干部自覺服從組織需要，遵守組織紀律，不相互攀比職級待遇，不講條件，不向組織伸手要職要權(quán)；在干部的個人利益與黨的利益發(fā)生矛盾時，要教育干部正確處理個人利益的關(guān)系，引導(dǎo)干部自覺服從黨的利益。 三、談話的內(nèi)容 （一）幫助干部提高理論政策水平，增強干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。通過談話，可以廣泛聯(lián)系群眾，密切黨群、干群和上下級之間以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的關(guān)系；可以了解情況，交流感情，溝通思想，交換意見，增強團結(jié)，促使干部健康成長；可以幫助各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部理清工作思路，更好地完成各項工作任務(wù)，保證黨的方針政策的貫徹落實。 二、談話的時機 領(lǐng)導(dǎo)干部談話要把經(jīng)常性和針對性結(jié)合起來，根據(jù)需要，及時進行談話，以免矛盾積累和擴大，把問題解決在萌芽狀態(tài)。上級黨組織和政府的重大方針政策出臺后，針對一些干部理解不透、領(lǐng)會不深、思想趕不上形勢發(fā)展的問題，及時找干部談話，幫助干部全面、準確地理解黨的路線、方針、政策，努力搞好工作。 第 3 頁 共 15 頁 （三）協(xié)調(diào)下級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的關(guān)系，增強班子團結(jié)。 四、談話的形式 （一）主導(dǎo)式談話。 （三）征詢式談話。 六、實施談話的規(guī)則 （一）管人與管事相統(tǒng)一； （二）集體談話和個別談話相結(jié)合； （三）歸口談話和委托談話相結(jié)合。 二、參加民主生活會的人員 領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為民主生活會參加人員。 （二）貫徹執(zhí)行上級黨組織所作的決定、決議情況。 （六）立 黨為公，廉潔自律，公仆意識，勤政為民情況，管理制度《工商行政管理局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度》。 第 6 頁 共 15 頁 開展批評與自我批評要堅持有則改之、無則加勉的原則，批評要敞開思想，實事 求是，與人為善；自我批評要襟懷坦蕩，暢所欲言，嚴于律己。主持人要嚴于解剖自己，帶頭開展批評和自我批評，引導(dǎo)大家談?wù)J識、亮思想、擺問題、查原因，使生活會達到預(yù)期效果。 六、民主生活會情況報告 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會結(jié)束后，必須在 10 天內(nèi)向上級黨組織報送專題報告和生活會原始記錄本 第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度 為加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，促進領(lǐng)導(dǎo)班子政治思想建設(shè)，根據(jù)區(qū)委關(guān)于建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的暫行規(guī)定》精神，現(xiàn)就建立完善對教育局黨 委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度作如下規(guī)定： 一、談話事項及內(nèi)容 凡有下列情況之一者，組織上應(yīng)予以談話： 、工作變動職務(wù)調(diào)整時。對受到表彰、獎勵的，要教育他 們正確對待榮譽，謙虛謹慎、戒驕戒躁，保持清醒的頭腦。 想隔閡時。要讓干部講清被反映的問題，澄清事實，注重敲警鐘，以
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