工程處人事科長競職演講材料-wenkub
2024-09-20 02 本頁面
【正文】 根據(jù)崗位職責(zé)和工作業(yè)績確定薪酬，做到 ‘ 人盡其才，才盡其用，充分調(diào)動每位員工的工作的創(chuàng)造性和積極性，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理水 平和經(jīng)濟效益。作為人力資源科長要求有全面綜合素質(zhì)，較豐富的工作經(jīng)驗，工作的原則性和工作技巧，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，智能到位，責(zé)任到人，發(fā)揮智能科室的作用。自己的不足是文憑和職稱偏低。歷任支部書記、團委書記、人事科長職務(wù)， 1980 年從事人事和勞動工資管理工作，1989 年擔(dān)任人事科長至今。 機關(guān)進行機構(gòu)改革，公開競聘工作人員，改革給企業(yè)帶來生機，給員工帶來機遇，積極支持，重在參與，把握機遇，競聘上崗是自己的愿望和目的。我競聘的崗位是人力資源科科長。 競聘優(yōu)勢 我從事人事管理工作 20 多年，擔(dān)任人事科長 14 年，多次參加局內(nèi)外專業(yè)知識的培訓(xùn)，了解和熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī)及上級和本企業(yè)規(guī)章制度，對本企業(yè)的人力資源管理和勞動工資管理工作比較熟悉。工作開拓精神欠缺。 工作設(shè)想 根據(jù)局改革的規(guī)劃和處領(lǐng)導(dǎo)的指令，進一步加快我處人力資源和工資管理工作。使我處兩項制度改革積極、穩(wěn)妥、健康、 第 3 頁 共 6 頁 有序的開展。目前我各類人員比例失調(diào)，職工總數(shù)近641 人，專業(yè)技術(shù)干部 312 人，高級職稱 12 人，中級職稱 49 人，土木工程人員 222 人。專業(yè)技術(shù)人員比例為 1。通過網(wǎng)絡(luò)信息，建立人才信息儲備庫，以快捷方便的解決問題。市場經(jīng)濟使年青的知識分子思想比
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