工會(huì)干事自查報(bào)告-wenkub
2024-09-20 01 本頁(yè)面
【正文】 ” ，創(chuàng)建企業(yè)和諧的勞資關(guān)系 從人力資源轉(zhuǎn)向工會(huì)工作，如何實(shí)現(xiàn) “ 角色 ” 的轉(zhuǎn)變，對(duì)此，我通過(guò)學(xué)習(xí)《工會(huì)法》等有關(guān)政策文件，以建立和諧的勞資關(guān)系，以有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、有序的可持續(xù)發(fā)展為指導(dǎo)方針和工作方向、目標(biāo)，在具體的工作中體現(xiàn)出企業(yè)工會(huì)是職工的 “ 娘家 ” ，是職工的 “ 代言人 ” ，維護(hù)職工合法權(quán)益就是工會(huì)最根本 第 4 頁(yè) 共 19 頁(yè) 的職責(zé)。 第 3 頁(yè) 共 19 頁(yè) 一、提高對(duì)工會(huì)組織在民營(yíng)企業(yè)中作用的認(rèn)識(shí)，明確工作職責(zé) 對(duì)于工會(huì)工作，本人自參加工作之初就有所接觸，在之前的工作單位也從事過(guò)基層工會(huì)工作，進(jìn)入 xx 集團(tuán)人力資源部門工作以后，由于所從從事勞資工作的特殊性，也經(jīng)常協(xié)助、參與集團(tuán)工會(huì)的一些具體工作，但對(duì)于工會(huì)組 織在企業(yè)中的作用和重要性，并沒(méi)有真正的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為只是組織工會(huì)活動(dòng)、收會(huì)費(fèi)、過(guò)節(jié)發(fā)禮品、看望生病員工等一般層面的工作。 經(jīng)過(guò)兩個(gè)季度的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我感覺(jué)我在工會(huì)工作上正越來(lái)越踏實(shí)、越來(lái)越快的向前邁進(jìn)。在建會(huì)過(guò)程中也遇到過(guò)一些問(wèn)題，例如有家企業(yè)因生產(chǎn)效益不好，不愿建會(huì)，后來(lái)經(jīng)過(guò)我三番五次的找負(fù)責(zé)人談，最后終于同意建會(huì)。 二、工會(huì)業(yè)務(wù)方面 在本季的工會(huì)的業(yè)務(wù)工作中主要有簽訂 “ 雙愛(ài)雙促、共創(chuàng)和諧 ” 承諾書(shū)、工資集體協(xié)商合同、新建工會(huì)方面和婦女勞動(dòng)保護(hù)有獎(jiǎng)答題活動(dòng)等工作。 第 1 頁(yè) 共 19 頁(yè) 工會(huì)干事自查報(bào)告 在工會(huì)工作的第二季度已將過(guò)去，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，還有我個(gè)人的認(rèn)真學(xué)習(xí)和不懈努力下，我感覺(jué)我在這個(gè)季度的工會(huì)工作上相比第一季度各個(gè)方面都有很大幅度的提高。 在簽訂 “ 雙愛(ài)雙促、共創(chuàng)和諧 ” 承諾書(shū)和工資集體協(xié)商合同兩項(xiàng)時(shí)，我首先是召集鎮(zhèn)企業(yè)單位統(tǒng)一開(kāi)會(huì)宣傳研究承諾書(shū)與合同的具體內(nèi)容及實(shí)施意義，然后倡導(dǎo)各企業(yè)單位簽訂合同 ，同時(shí)要求簽訂承諾書(shū)或合同的企業(yè)單位按標(biāo)準(zhǔn)履行所定目標(biāo)。在這段解決困難的過(guò)程中，我學(xué)到了很多同時(shí)更加的熟練和扎實(shí)了建會(huì)工作。當(dāng)然其中還是有不足之處，像工作效率還是不夠快、寫作水平還需提高等，都有待于以后的練習(xí)和改進(jìn)。擔(dān)任集團(tuán)工會(huì)專職干事之后，通過(guò)對(duì)企業(yè)工會(huì)組織職責(zé)的進(jìn)一步了解，特別是對(duì)工會(huì)組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中所發(fā)揮的橋梁和紐帶作用，使我對(duì)所從事工作的職責(zé)更加明確和清晰，在協(xié)助工會(huì)主席制定年度計(jì)劃、目標(biāo)工作中，能夠從較高層面上提供意見(jiàn)和建議，做到工作有計(jì)劃、有目標(biāo)、有總結(jié)、有考核。牢固樹(shù)立職工利益無(wú)小事的觀念，時(shí)刻把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工作的重點(diǎn)，通過(guò)工會(huì)的各項(xiàng)工作努力來(lái)營(yíng)造一個(gè)和諧、寬松、民主的良好氛圍。為達(dá)到所簽訂的各項(xiàng)協(xié)議能夠充分體現(xiàn)維護(hù)勞資雙方利益，在各項(xiàng)協(xié)議的起 草過(guò)程中，本人對(duì)有針對(duì)性地學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》、《女職工權(quán)益保護(hù)法》、《工資支付條例》等國(guó)家、地方政府的法律、法規(guī)，對(duì)協(xié)議的各項(xiàng)條款尤其是涉及職工工資增長(zhǎng)、休息休假、女職工“ 三期 ” 等切身利益方面都能夠做到認(rèn)真、細(xì)致地研究和斟酌，在集團(tuán)公司的大力支持下，各項(xiàng)協(xié)議得到了良好的履行，這對(duì)建立金榜集團(tuán)和諧的勞資關(guān)系起到了積極的促進(jìn)和保障作用。做為組織此次活動(dòng)的工作人員，通過(guò)多方走訪，將廣大職工的愛(ài)心全部捐到了 XX 市紅十字總會(huì)，同時(shí)也彰顯了集團(tuán)公司的社會(huì)責(zé)任感。 元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)期間開(kāi)展了豐富多彩的慰問(wèn)活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自 2024 年至今，代表集團(tuán)工會(huì)及下屬各分會(huì)在元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)期間共慰問(wèn)看望特困人員約 60 人次，送溫暖約 670 人次，生病住院約 70 人次，死亡家屬慰問(wèn)約 18 人次，看望離退休人員 80 人次，看望生育職工 12 人次。 協(xié)助集團(tuán)行政部門組織的一年一度的年度總結(jié)表彰大會(huì)，通過(guò)各分會(huì) 發(fā)掘本年度的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體，上報(bào)先進(jìn)事跡并在年終總結(jié)大會(huì)上予以表彰，弘揚(yáng)正氣和企業(yè)精神。 以上是本人擔(dān)任工會(huì)干事以來(lái)的工作述職，雖做了一些工作，取得了一點(diǎn)成績(jī)，但工作還存在許多不足之處，特別是有些工作還缺乏全局性和系統(tǒng)性；有些工作手段和工作方法還需進(jìn)一步改進(jìn)和提高。本工程項(xiàng)目，分布區(qū)域廣，質(zhì)量、 第 9 頁(yè) 共 19 頁(yè) 文明施工要求高。我施工單位從施工區(qū)到生活區(qū)開(kāi)展了全面的自檢自查工 作，現(xiàn)將自檢自評(píng)情況如下： 具體自查范圍：項(xiàng)目部，施工區(qū)。 ，在本次考核中，合格者繼續(xù)上崗。 ，由于本工程大部分是機(jī)械作業(yè)，所以現(xiàn)場(chǎng)指揮人員的任務(wù)比較重，我單位配了 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 兩名現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械 指揮人員，現(xiàn)場(chǎng)指揮人員工作需認(rèn)真負(fù)責(zé)，同時(shí)保證機(jī)械之間的合理安全距離，保證施工現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械有序工作。宿舍內(nèi)禁止使用電熱器及電褥子電水壺等超負(fù)荷用電設(shè)備。對(duì)于
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