黨內(nèi)談心制度(征求意見(jiàn)稿)-wenkub
2024-09-19 23 本頁(yè)面
【正文】 職工生育或滿 7 個(gè)月以上（含 7 個(gè)月）引產(chǎn)或足月死產(chǎn) 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 的，享受 98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 ；晚育的（女年滿二十四周歲初次生育，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育），增加產(chǎn)假 30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，增加產(chǎn)假 10天。 （四）婚假 按法定結(jié)婚年齡（男 22周歲、女 20周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （六）探親假 因教職工有暑寒假以及教育工作的特點(diǎn)，教職工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。 各單位對(duì)教職工的請(qǐng)假手續(xù)要妥善保存，及時(shí)記錄，并作為年度考核、績(jī)效工資分配的依據(jù)。 高度傷殘、精神病、傳染病等患者及經(jīng)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，本人無(wú)法提供病假證明材料的，單位可以每學(xué)期初出具由主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章的書(shū)面報(bào)告，報(bào)教育局備案。 （四）請(qǐng)假理由不足或請(qǐng)假對(duì)工作有很大影響時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)可不予批假，也可延期給假。 （ 2）基礎(chǔ)性績(jī)效工資（即績(jī)效工資的 70%部分）。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 2 個(gè)月不滿 6個(gè)月的，從第 3個(gè)月起，工作年限不滿 10 年的，扣發(fā)本人基本工資和崗位津貼的 10%；工作年限滿 10年的，平時(shí)按月發(fā)放的工資不扣。 （三）事假期間的工資待遇 10 天及以下的，平時(shí)按月發(fā)放的工資不扣。 20 天以上 30 天以下（含 30 天 ）的，從第 21 天起，按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)基本工資和崗位津貼的 60%。女教工產(chǎn)假期滿后需請(qǐng)病假、事假的，按病假、事假期間的工資待遇執(zhí)行。病假、事假人員在病假、事假期間，原則上獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué) 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 校要及時(shí)書(shū)面督促其本人返回單位，通知書(shū)應(yīng)有返校時(shí)間限定以及屆時(shí)不返校將予以解除聘用合同等內(nèi)容。（需征得縣財(cái)政、人事等部門(mén)同
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