xx市人民醫(yī)院考察報(bào)告-wenkub
2024-09-19 21 本頁(yè)面
【正文】 扣錢。高州醫(yī)院并沒(méi)有采用這一通行做法，而是自主確定員工薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)。 “ 高州模式 ” 的成功可以歸結(jié)為市場(chǎng) “ 無(wú)形之手 ” 與行政管理 “ 有形之手 ” 有效結(jié)合的結(jié) 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 果。作為公立醫(yī)院，高州醫(yī)院在沒(méi)有向政府伸手拿補(bǔ)償?shù)那疤嵯?，通過(guò)陽(yáng)光采購(gòu)、規(guī)范行醫(yī)、日常暗訪制等措施，打破了當(dāng)今公立醫(yī)院看病難、看病貴的問(wèn)題，其推行平價(jià)路線，廣種薄收，大大降低了醫(yī)療費(fèi)用，解決了很多低收入病人的就醫(yī)需要。由于效果顯著，個(gè)案典型，高州醫(yī)院的醫(yī)療改革被稱為 “ 高州模式 ” 。 一、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的 “ 無(wú)形之手 ” 動(dòng)態(tài)評(píng)定的薪酬制度。對(duì)臨床科室全部施行年薪制，進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)定，在收入分配上體現(xiàn)出向高技術(shù)、高責(zé)任、高風(fēng)險(xiǎn)的崗位傾斜。醫(yī)院會(huì)對(duì)門診及住院部各科室患者發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查，若患者有一樣評(píng)分不滿意，或 投訴某個(gè)醫(yī)護(hù)人員，醫(yī)護(hù)人員就不得參與星級(jí)服務(wù)評(píng)選，原有的獎(jiǎng)金也要扣除。員工工資水平達(dá)到了當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的三倍，該院醫(yī)療骨干的年收入水平在 10 萬(wàn) 50 萬(wàn)元之間，跟經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)水平持平。先由藥企報(bào)價(jià)，擇優(yōu)確定采購(gòu)對(duì)象，并在醫(yī)院大廳和網(wǎng)上公示 7 天。 嚴(yán)禁濫用藥：高州醫(yī)院對(duì)醫(yī)生用藥進(jìn)行嚴(yán)格控制：能用便宜的絕不用貴的，能用國(guó)產(chǎn)的絕不用進(jìn)口的，能用單種藥絕不用多種藥。 嚴(yán)禁濫檢查。在診治過(guò)程中，由于受 “ 進(jìn)口比國(guó)產(chǎn)好，貴的比便宜好 ” 觀念的影響，有些患者和家屬會(huì)主動(dòng)要求用進(jìn)口藥品、器械。
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