7學校工作總結(jié)范文4篇-wenkub
2024-09-19 19 本頁面
【正文】 10%人員開設(shè)了自己的服裝設(shè)計中心、服裝加工點及時裝廠， xx 有一定知名度的霓裳設(shè)計中心、依依服飾中心等都是本校學生創(chuàng)辦， xx 大型服裝企業(yè)雅戈爾、杉杉、羅蒙、培羅成等都有本校學生擔任電腦設(shè)計、打板等重任，中小型服裝企業(yè)、外貿(mào)公司紛紛來人來電招聘打 板、試樣、跟單等技術(shù)人員。挑選最優(yōu)秀、最耐心的教師負責培訓教育。下崗再就業(yè)人員都有一肚子冤氣，有的 40 多歲。符合我們的特色教育和學員實踐，提倡教師每周去一次掛鉤企業(yè)掌握產(chǎn)品訂貨單，生產(chǎn)工藝單的要求，打好完整的工業(yè)樣板，盡量保證與企業(yè)的零距離。本校還定期邀請服裝企業(yè)技術(shù)骨干來校研討，了解企業(yè)需要使教學與企業(yè)接軌，立足課堂，走出校外為學生省去許多實習期。 加強專業(yè)建設(shè)。回顧過去一年，我校辦學規(guī)模不斷擴大，教育質(zhì)量明顯提高，具體總結(jié) 一、辦學規(guī)模 服裝培訓比上年又有新的發(fā)展，共開設(shè) 5 門專業(yè)， 服裝設(shè)計班（包括設(shè)計、打板）； 紅幫裁縫班； 樣板設(shè)計專業(yè)； 下崗職工再就業(yè)培訓班； 高速電動車班。合計招生人數(shù) 261 名；培訓失業(yè)、失地人員合計 1600 余名。我們與上海服飾學會進一步掛勾，引進教材，聘請專家，連續(xù)三年來我們邀請華東大學（原中紡大）服裝學院許樹文、王建萍教授等三位專家來校講課，開設(shè)高層次專 第 2 頁 共 14 頁 業(yè)。 三、堅持培訓貼近實踐，開展校企掛鉤 校企掛鉤一直都比較重視，而我校開展 校企掛鉤，不是為了分配方便，也不想企業(yè)資助什么，而是為了貼近企業(yè)實際，提高教師的實踐教育水平。學校定期邀請服裝企業(yè)技術(shù)骨干來校指導授課，了解企業(yè)需要，不斷更新教學內(nèi)容，使學員的色彩效果圖， 1： 1 的工業(yè)樣板，生產(chǎn)工藝單 等與企業(yè)相一致，克服以往實踐動手能力差的弊端。甚至 50 多歲，他們習慣兢兢業(yè)業(yè)，按部就班做些長期來固定作業(yè)，現(xiàn)在要重新培訓，自尋崗位，任人挑 選，心里十分不平衡。教師堅持不放松，不斷提高自身實際知識和工作能力。 六、完善嚴格的管理 學校的各項制度嚴謹齊全，從政教處、教務(wù)處、生輔處、班主任到各任課教師對學生嚴格要求認真教學，學生會、班委配合學校共同促進提高，去年學校在原有基礎(chǔ)上參照各大服裝院校結(jié)合本校實際，制訂了學生守則，教師崗位職責，學員考核制度，學校防火、防盜安全制度，住宿生衛(wèi)生、安全管理制度。加強住宿生管理，住宿學生偶有發(fā)現(xiàn)失竊現(xiàn)象，應(yīng)增強防盜設(shè)施與安全教育。 ，建立健全了一系列規(guī)章制度：從教職員工守則，到各崗位責任制 。 ，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定為教職工辦理各種福利待遇，讓教職工有法定的休息時間，調(diào)動教職工的工 第 6 頁 共 14 頁 作積極性，關(guān)心教職工的思想、工作和生活。 三、積極響應(yīng)社會號召， 為社會公益事業(yè)做貢獻 1...年，市政府為了提高市民的電腦網(wǎng)絡(luò)水平，開展了百萬家庭普網(wǎng)教育的工作，并將此項工程列為 xx 年八大實事工程之一，普網(wǎng)培訓對于市民是免費的，學校所能得到的補助也是微乎其微的，但是我們認識到學校在注重經(jīng)濟效益的同時應(yīng)該同時要重視社會效益，毅然承擔了此項培訓工作，一年來總共培訓了學員 ..多個，屬于全市培訓學員最多的學校之一 第 7 頁 共 14 頁 、失業(yè)工人的計算機應(yīng)用能力培訓工作，市里有關(guān)部門為了提高下崗、失業(yè)工人的就業(yè)能力，提出了就業(yè)前先培訓的策略。機房除了局域網(wǎng)連接外，還通過電信寬帶開通了外網(wǎng)
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