6述職報(bào)告應(yīng)如何寫-wenkub
2024-09-19 08 本頁面
【正文】 工作人員，一般為業(yè)務(wù)部門陳述以主要業(yè)績(jī)業(yè)務(wù)為主，少有職能與管理部門陳述。下面是由小編整理的關(guān)于如何寫述職報(bào)告的方法。 個(gè)人述職報(bào)告是隨著人事管理制度與改革而出現(xiàn)的一種新文體?？偨Y(jié)要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績(jī)，有什么不足，有何 經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等。工作述職報(bào)告則可以采用夾敘夾議的寫法，既表述履行職責(zé)的有關(guān)情況，又說明履行職 責(zé)的出發(fā)點(diǎn)與思路，還要申述處理問題的依據(jù)與理由。 根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，工作述職報(bào)告可以分為現(xiàn)任職務(wù)的述職報(bào)告與競(jìng)爭(zhēng)上一級(jí)職務(wù)的述職報(bào)告。要正確處理個(gè)人與集體、主觀與客觀的關(guān)系，要分清功過是非。 （ 3）內(nèi)容要周詳，述職報(bào)告要重點(diǎn)突出。 （ 4）情理相宜。寫作述職報(bào)告之前，應(yīng)對(duì)自己進(jìn)行認(rèn)真的全面的反思，并虛心聽取群眾的意見，弄清群眾的不滿與要求，對(duì)群眾意見較大的問題尤其要如實(shí)闡述，以坦誠(chéng) 的胸懷，贏得群眾的諒解與支持。 （ 2）述職報(bào)告的稱呼
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