6現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理心得體會(huì)_3-wenkub
2024-09-19 02 本頁(yè)面
【正文】 在現(xiàn)場(chǎng)管理中需要管的是什么，理的是什么 . 做為一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)管理人員，首先我們?cè)谏习嗲耙龅木褪谴_認(rèn)（ sqcd） . s 安全 q 質(zhì)量 c 人員成本 d 生產(chǎn)計(jì)劃交期 通過(guò)培訓(xùn)能明確自己的工作職責(zé)，不單只是把工作做好，還要正確的為自己擬定目標(biāo)，并將目標(biāo)作為執(zhí)行工作的依據(jù)，和理的安排工作 . 在沒(méi)有培訓(xùn)前我對(duì)目視管理和 tcm/tsm/tpm 并不是很了解，通過(guò)培訓(xùn)后，讓我對(duì)目視管理有了更深的了解，并希望在日后的工作中能很好的運(yùn)用 tcm/tsm/tpm，有工作中能明確時(shí)間，嚴(yán)守時(shí)間，實(shí)時(shí)對(duì)應(yīng)，預(yù)見(jiàn)性的去工作，要做到老師說(shuō)的：前無(wú)古人，后無(wú)來(lái)者 . 對(duì)產(chǎn)線上有異常的產(chǎn)品應(yīng)該先不追究問(wèn)題，而是先處理問(wèn)題，后續(xù)改善和跟進(jìn)問(wèn)題，對(duì)上級(jí)給的任務(wù)要及時(shí)完 成，如完成不了的，要分事情的輕重緩急，不能左右顧他，這樣才能有效 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 的完成工作任務(wù)，且要站在上級(jí)的角度去思考問(wèn)題，怎樣才能有效的迅速的安排和完成工作 .對(duì)產(chǎn)線生產(chǎn)中有異常的產(chǎn)品，要及時(shí)的上報(bào)給上級(jí)，讓上級(jí)了解在生產(chǎn)的產(chǎn)品處于什么樣的狀態(tài)，對(duì)于自己處理不了的異常，一定要告知上級(jí)，請(qǐng)求上級(jí)的幫助和協(xié)調(diào)工作 . 在培訓(xùn)過(guò)程中讓我明白 5s 不單只是要做好（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全）最重要的是制造一個(gè)和諧的工作環(huán)境，讓員工在和諧的氛圍環(huán)境下工作，這樣才能做出好的品質(zhì)，提高我們的業(yè)績(jī)和作業(yè)水平 . 通過(guò)培訓(xùn)讓我記憶猶深的是老師說(shuō)的一句話：（對(duì)員工要有不拋棄不放棄的心態(tài)，而對(duì)自己本身不可提意見(jiàn)，只能提建議 .）讓我明白做為一個(gè)管理人員，不單只是把工作做好，還要不斷的關(guān)心員工，了解員工的需求，盡量滿足他們的需求，制造一個(gè)團(tuán)結(jié)友善的工作氛圍，推動(dòng)員工要以積極上進(jìn)的心態(tài)工作，對(duì)員工的崗位進(jìn)行輪換，讓他們有機(jī)會(huì)接觸和掌握各崗位的操作技能，使員工綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，且對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)道德教育，讓他們認(rèn)識(shí)到工作的重要性和必要性，且不斷的要求自己有效的運(yùn)用人力資源，合理的安排工作，不能對(duì)做錯(cuò)的員工嚴(yán)厲的處罰，對(duì) 做好的員工只獎(jiǎng)不罰，做為管理人員，要獎(jiǎng)罰分明，要站在員工的角度想問(wèn)題 . 通
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