崗位調(diào)動(dòng)調(diào)職制度-wenkub
2024-09-18 17 本頁面
【正文】 2）人力資源部依據(jù)員工晉升原因，并參照公司相關(guān)制度對(duì)員工晉升的職位、薪資給出建設(shè)性意見。指公司根據(jù)員工績效考評(píng)、工作業(yè)績，考察其能力、知識(shí)和品格，當(dāng)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，調(diào)升其崗位或調(diào)升其薪酬級(jí)別。第二條適用范圍 本制度適用于公司所有正式員工及集團(tuán)行政部、儲(chǔ)運(yùn)部員工。第三條調(diào)動(dòng)類別 公司員工崗位調(diào)動(dòng)分為晉升、降職、調(diào)崗、借調(diào)和輪崗。 （ 1）連續(xù)三個(gè)季度績效考評(píng)分?jǐn)?shù)在 95 分以上，可進(jìn)入晉升程序； （ 2）年度績效考評(píng) 105 分以上，審議通過后可晉升； 第 2 頁 共 7 頁 （ 3）個(gè)人成績特別突出，工作能力較強(qiáng)者，可予以晉升； （ 4）有其它突出貢獻(xiàn)，公司高層研究決定給予晉升者；（ 5）半年之內(nèi)無被公司行政處罰記錄； （ 6）部門主管級(jí)以下人員，在原 工作崗位上工作半年時(shí)間（含試用期），部門主管級(jí)或以上，在原崗位上工作時(shí)間一年（含試用期）可以申請(qǐng)晉升。 （ 3）用人部門與晉升員工面談，確定晉升的職位、薪資，并填寫《員工調(diào)動(dòng)審批表》，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽 名確認(rèn)后，報(bào)總經(jīng)理審批。 第 3 頁 共 7 頁 （ 6）晉升員工持《調(diào)動(dòng)通知》到新部門報(bào)到當(dāng)日，由新部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后交由薪酬關(guān)系主管作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。 （ 1）由用人部門負(fù)責(zé)人向人力資源部申 請(qǐng)員工調(diào)職
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1