定崗定員實(shí)施方案-wenkub
2024-09-18 17 本頁面
【正文】 第 2 頁 共 4 頁 按照 “ 公開、公平、公正 ” 的原則，對個別崗位進(jìn)行缺位競崗。 一、定崗定員定責(zé)的指導(dǎo)思想和原則 緊密配合機(jī)構(gòu)改革方案的實(shí)施，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個人專長，保留工作骨干，提高行政效率；以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)崗位與組織的有機(jī)銜接；以企業(yè)的戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)崗位對未來的適應(yīng)；按照 “ 工作需要，競爭上崗，綜合考評 ” 的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，建設(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實(shí)的工作隊伍，以適應(yīng)加快我公司生產(chǎn)進(jìn)度和工作發(fā)展的需要。 （一）因事設(shè)崗原則 崗位應(yīng)根據(jù)部門的工作職能、業(yè)務(wù)以及管理流程進(jìn)行設(shè)定，以工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量配置人員，不能因人設(shè)崗，要達(dá)到因事設(shè)崗、人事相宜的目的。 （四）員工全員參與的原則增強(qiáng)定員定崗工作的科學(xué)性、可操作性、透明度，堅持全員發(fā)動，調(diào)動全員積極性
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