7心態(tài)培訓(xùn)范文大全-wenkub
2024-09-17 22 本頁面
【正文】 思維模式就是結(jié)果交換，你創(chuàng)造了什么結(jié)果，你就得到什么樣的報酬。 第二、明確了自己的目標(biāo)（目標(biāo)量化，可衡量）。 第四、在工作中找到成就感和快樂，如果工作的人不能從工作本身獲得快樂和成就感，那他們就會把工作當(dāng)作任何來做，這樣必定不 會有好的結(jié)果?？蛻粲肋h(yuǎn)是對的，客戶就是我們的衣食父母，我們的薪水都是客戶給予的。今天不斷的超越昨天的自己，這是成功的基本準(zhǔn)則。結(jié)果心態(tài)就是讓大家明白你想要高薪的同時你為公司創(chuàng)造了多少價值，不是你工作努力了就可以得到高薪，關(guān)鍵是你的結(jié)果為公司創(chuàng)造了多少價值（ 結(jié)果導(dǎo)向）。舉世聞名的國際巨星史泰龍，在尚未成名之前，其實(shí)是一個窮困潦倒的小子。最后，總算有一家電影公司的經(jīng)理被史泰龍的精神感動，愿意采用他的劇本進(jìn)行嘗試，并聘請他擔(dān)任自己劇本中的男主角，這部片子就是《洛基》。 這就是普通人與成功者的區(qū)別，普通人在結(jié)果面前只是 “ 想要 ” ，想想而已，得不到，也就放棄了；而執(zhí)行型人才是 “ 一定要 ” ，不僅僅是在腦子里畫一幅藍(lán)圖就算了，而且還有將其實(shí)現(xiàn)的決心和百折不撓的毅力。但是每次聽完桑德斯上校的介紹，十家有九家的餐廳 老板都對他的秘方嗤之以鼻。很多人只看到史泰龍、肯德基成功以后的光環(huán)，卻不知道他們在成功前，曾經(jīng)經(jīng)歷過 1855 次、 1099 次的失敗。（加入公司的一段話） 服務(wù)心態(tài)。 公司是結(jié)果生存，結(jié)果靠員工提供。 因?yàn)榭鞓饭ぷ鳎殉蔀楣緝r值追求的一個重要指標(biāo)。讓手頭的工作成為快樂的源泉。第 四、在工作中找到成就感和快樂，如果工作的人不能從工作本身獲 得快樂和成就感，那他們就會把工作當(dāng)作任務(wù)來做，這樣必定不
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