6市職業(yè)技能鑒定中心工作總結(jié)-wenkub
2024-09-17 08 本頁(yè)面
【正文】 能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》以及《基金征收辦法》等文件，在全社會(huì)營(yíng)造良好的氛圍，開展報(bào)名工作； 46 月份，各職業(yè)培訓(xùn)班要陸續(xù)開班；8 月份，按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開展技師社會(huì)化鑒定。繼續(xù)鞏固七個(gè)試 點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)成果，在此基礎(chǔ)上，市直再新增 5 家試點(diǎn)企業(yè)，每個(gè)縣（區(qū)）選擇 1 家試點(diǎn)企業(yè)，力爭(zhēng)試點(diǎn)企業(yè)擴(kuò)大到 1520 家，培訓(xùn)職工 5000 人次。 積極組織全國(guó)和全省統(tǒng)一鑒定工作，爭(zhēng)取參考人數(shù)突破1400 人。三家試點(diǎn)企業(yè)共有 800 余人參加培訓(xùn)和競(jìng)賽，占職工人數(shù)近四成。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 市職業(yè)技能鑒定中心工作總結(jié) 181 號(hào)）文件，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，在鞏固去年四家試點(diǎn)企業(yè)工作基礎(chǔ)上，今年又選擇了華能電廠、清江石化、井神鹽化三家單位作為試點(diǎn)企業(yè)，開展企業(yè)內(nèi)部職工培訓(xùn)、鑒定試點(diǎn)工作。 四、存在的突出矛盾和問題 由于我市大部分企業(yè)在培養(yǎng)高技能人才方面沒有發(fā)揮主體作用，沒有建立起一套行之有效的高技能人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)和流動(dòng)的機(jī)制，高技能人才培養(yǎng)困難很大、壓力很大。 積極開展技能競(jìng)賽，主辦、協(xié)辦技能競(jìng)賽活動(dòng)不少于 5個(gè)。積極配合、指導(dǎo)試點(diǎn)企業(yè)立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，制定出中、長(zhǎng)期高技能人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立以創(chuàng)新精神為導(dǎo)向，以專業(yè)技能為重點(diǎn)，以貢獻(xiàn)和實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，積極推進(jìn)智能化、科學(xué)化、社會(huì)化、網(wǎng)絡(luò)化的評(píng)價(jià)方式，確保考評(píng)的公平性、規(guī)范性、科學(xué)性。鑒定不合格
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