銀行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得-wenkub
2024-09-16 07 本頁面
【正文】 出 更適合于信用社快速發(fā)展的經(jīng)營之路，是當(dāng)務(wù)之急也是作為縣級聯(lián)社高管人員義不容辭的責(zé)任。親身經(jīng)歷了一次特殊的 “ 生命之旅 ” ，感受了一次心靈的滌蕩，時刻充滿了感恩之心與責(zé)任心。只有凝聚了思想，才會凝聚行動。對如何開好局、起好步，都具有十分重要的意義。全轄不良貸款余額 68711 萬元，較年初下降 1172 萬元，不良貸款占比 %，較年初下降 個百分點。團結(jié)和帶領(lǐng)寧晉縣聯(lián)社全體干部職工，認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，深入落實 “ 五句話 ” 總要求， 唱響二次創(chuàng)業(yè)主旋律，堅持為 “ 三農(nóng) ” 服務(wù)的宗旨和 “ 風(fēng)險可控、效益優(yōu)先 ” 的經(jīng)營理念，緊緊圍繞 “ 一上一下 ” 總?cè)蝿?wù)，以 “ 五提 ” 活動為總抓手，解放思想，負(fù)重加壓，開拓奮進，創(chuàng)業(yè)圖強，保證完成辦事處下達的全年指標(biāo)任務(wù)。 此次培訓(xùn)經(jīng) 歷了不同的環(huán)節(jié)，同時也給了我不同的心得和感悟，在此做一簡單的概括： 一、舒適空間的享受 在日常生活和工作中，我往往會出現(xiàn)一時的不快或遭受挫折和打擊，此時就會開始指責(zé)他人或給自己找理由，這些看似不平常的舉措，卻在心中根深蒂固。積極地員工會這樣想：老板器重我，所以才不斷的指出我的缺點，從而在工作中鍛煉自己，我應(yīng)該努力工作。沒有完美的個人，只有完美的團隊 !只有相互鼓勵，相互扶持，給對方已肯定，給他人以價值，那么最終自己也會得到相同德回敬和支持。鷹將在 150 天里無法進食，其蛻變的過程就是用老去的鈍喙不斷地在巖石上擊打，直至老喙脫落長出新的喙為止，接下來再用新喙去把已經(jīng)不再鋒利的爪給啄掉，使之逐漸長出鋒利的新的鷹爪，此時 150 天已經(jīng)過去，它將得到的是新生，生命也將 由于它不斷的堅持信念而再次延續(xù) 30 年。合理的解決方法，也是游戲帶給我的啟發(fā)：雙方應(yīng)在為對方考慮的前提下交換意見和建議，達成共識并商量出一個合理的方案，然后投入實施，便可 “ 和氣生財 ” ，以避免不必要的傷害和誤解 。其實，每個人心里都有一尊佛，但為何人與人不一樣，原因就在于故事的寓意：每個人心中的那尊佛，到底 是一個普通的石像，還是一尊完美無缺的佛像。 七、溝通的方式 假如你和一個人背對背在交談，會是什么樣的 感覺 ?假如你和朋友面對面地在溝通，但是距離卻相隔三米、五米甚至十米之遠，又會是什么樣的感受 ?溝通的方式都很多種，有主觀意愿也有客觀因素，每個人的方法也都各不相同，但最重要的不是你講了多少，而是對方聽進去了多少。 86 名參訓(xùn)人員， 86 種不同的方式，無一重復(fù)，最終圓滿的走向了屬于自己的天堂。 ‘ 兵熊熊一個，將熊熊一窩 ’ ，用到此處是有些言重。我十分珍惜這次培訓(xùn)機會，做到嚴(yán)于律己，謙虛謹(jǐn)慎，努力學(xué)習(xí)，掌握知識，力爭取得優(yōu)異成績。銀行基層支行行長要牢記 “ 生于憂患，死于安樂 ” 的古代名言，具有憂患意識，正確認(rèn)識自身業(yè)務(wù)知識匱乏、業(yè)務(wù)技能不足、營銷手段落后等的不足，已制約銀行經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展。打造績效營銷團隊，銀行基層支行行長要組織 員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強思想教育，提高員工的思想覺悟與道德情操，使員工忠誠于支行，熱愛自己的崗位，盡心盡職工作 。 加強網(wǎng)點運營與管理，促進網(wǎng)點業(yè)務(wù)發(fā)展。三是發(fā)揮網(wǎng)點轉(zhuǎn)型作用，提高服務(wù)質(zhì)
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