給教師的建議第63期心得體會5篇-wenkub
2024-09-16 07 本頁面
【正文】 建立完善了科研項目管理和評價體系，形成一套完善的科研項目結題、評價、 評審、獎勵、資產(chǎn)、成果開發(fā)、轉化、管理規(guī)范。首次組織部分應屆畢業(yè)生參加了特有工種的職業(yè)技能鑒定，提高了畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。延長學生計算機室開放時間，配備教師加強指導，提高學生的實際操作技能。新建成了網(wǎng)絡集成與傳輸實驗室、會計實訓室，在河南百業(yè)咨詢公司建立了會計和會計電算化專業(yè)實習基地；成立了實驗中心，規(guī)范管理，建立制度，合理配置教學資源，實現(xiàn)統(tǒng)一調(diào)度，資源共享。 加強重點專業(yè)、重點課程建設。學校在繼續(xù)深入推進學科帶頭人、骨干教師、特殊人才獎勵政策的同時，制定了職工學歷教育補充規(guī)定、優(yōu)秀青年教師和實驗（習 ）骨干教師的選拔培養(yǎng)辦法，調(diào)整了研究生培養(yǎng)政策，加強對研究生、雙師素質(zhì)、轉崗轉型教師的培養(yǎng)，選送委托培養(yǎng)碩士研究生 5 名。那么 ,應該怎么寫才合適呢 ?下面是小編為大家收集的給教師的建議第 63 期心得體會 5 篇，歡迎閱讀與收藏。 給教師的建議第 63 期心得體會篇 1 20__年學校按照 “ 一個主題、兩個重點 ” 的工作方針，廣大教職工同心同德、開拓創(chuàng)新、扎實工作，兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，圓滿完成了三項工作責任制，實現(xiàn)了提高教學質(zhì)量、擴大招生規(guī)模、壯大辦學實力、提高辦學效益、增加職工收入、促進學校發(fā)展的目標。適應擴大招生對高素質(zhì)、高層次教師的需求，加大高層次人才引進力度，通過兩次公開選聘，引進了 16 名大學畢業(yè)生。制定了重點專業(yè)、重點課程建設方案，確定了 “ 熱能動力工程 ” 、 “ 發(fā)電廠及電力系統(tǒng) ” 、 “ 財務會計 ” 等 3 個重點建 設專業(yè)。 5 月 27 日和 11 月 23 日，電力基礎實驗室和動力基礎實驗室，分別通過了河南省普通高?；A實驗室評估驗收。從新生中選拔出一批品學兼優(yōu)的尖子生，組成培優(yōu)班，利用外籍教師，著重對學生進行外語強化培訓。 加強考風考紀建設 和考試考核改革。 20__年校內(nèi)科研項目及課題立項 10 項，申報河南省教育廳科研項目 2 項，獲河南省第二屆優(yōu)秀科技作品一等獎 1 項、三等獎 1 項，獲河南省電力公司科技進步三等獎 2 項。在做好外語強化培訓班工作的同時，圍繞河南省電力公司 “111” 人才培養(yǎng)工程，制定了科學詳盡的教學計劃，選聘了 3 位外籍專家，圓滿完成了省公司高層次管理及技術人員出國前選拔和培訓任務。 二、學校管理水平全面提高 加強招生宣傳和就業(yè)指導工作。利用新教師充實輔導員和班主任隊伍，加強了學生管理隊伍的建設。按照 20__年經(jīng)費包干辦法，加強資金的預算管理，促進了學校資金的合理、有效使用，保證了教學、科研、后勤服務和重點項目的順利開展。針對學校人員變動、新設立機構和部 分遺留問題造成的空崗、缺崗問題，制訂了新增崗位的職責規(guī)范，對部分空缺崗位進行了調(diào)整和補充，調(diào)動了廣大教職工的工作積極性。 三、后勤三產(chǎn)工作穩(wěn)步推進 繼續(xù)推進后勤社會化改革。 后勤管理和服務水平不斷提高。為教職工提供就餐卡服務，妥善解決了教職工午餐就餐問題。 一、學校制度執(zhí)行情況 平時積極參加全校教職工活動會議 ,認真學習學校下達的文件 ,注重政治理論的學習。 二、教學方面 開學初，根據(jù)
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