【正文】 方不符合招用條件或隱瞞嚴(yán)重病史的，患病不能從事護(hù)理工作的，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)并造成不良影響的，不服從工作調(diào)配，屢次違反醫(yī)院規(guī)定，無故曠工 2天的，甲方可解除合同。 三 . 乙方轉(zhuǎn)正前工資 元，轉(zhuǎn)正后按同學(xué)歷同工齡發(fā)放工資。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 第二十四條 甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生 等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。 第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間的或在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資 。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為 元。 第八條 乙方在試用期工資為 元 /月。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過 3小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 三、工作時(shí)間和休息休假 第四條 乙方所在的崗位實(shí)行下列第 種工時(shí)制。本合同自 年 月 日起，至 工作任務(wù)完成時(shí)終止。 無固定期限。 聘用護(hù)士的勞動(dòng)合同 1 甲方 (用人單位 )名 稱 乙方 (勞動(dòng)者 )姓 名 性 別 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。合同護(hù)士對(duì)于彌補(bǔ)我國的護(hù)理資源嚴(yán)重不足有著積極意義。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 合同期限采取下列第 種形式： 固定期限。合同期自 年 月 日起。其完成的標(biāo)志是 。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。 不定時(shí)工作制。 第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第 種工資形式： 計(jì)時(shí)工資。 其他形式。甲方安排乙方在休息日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 六、勞動(dòng)合同的履行與變更 第二十一條 甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。 九、其他事項(xiàng) 第二十六條 雙方約的其他事項(xiàng) 。 第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 四 . 乙方的福利待遇與正式人員相同。甲方不能供給勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可解除合同，此合同包括一方提出，另一方同意。乙方在合同內(nèi)不經(jīng)甲方同意擅自離崗，賠償甲方三月工資 (本人 )，甲方不予辦理離院手續(xù)等。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方聘用乙方從事 __ ____崗位 (工種 )的工作，乙方承諾能夠勝任 _ _______________等工作。 休假方式： ① 每月休假 2天 。 甲方對(duì)乙方工作崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，特殊工作靈活執(zhí)行。 乙方完成甲方安排的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式于每月 10 日至 20日足額核發(fā)乙方上月的工資 (含獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼 )，擔(dān)任職務(wù)的管理人員職務(wù)費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的休假、傷、病、殘、生育及參加社會(huì)活動(dòng)等應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行 (其中產(chǎn)假帶薪 2月，婚假帶薪 7天 )。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方依法建立和完善勞動(dòng)，保障乙方的勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各持一份。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： ⑴ 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件的。 (5)乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他法定情形的。 ⑶ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 有下列情形之一的，甲方提前 30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ⑴ 乙方 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ⑵ 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能 力的。 滿 2周年以上工齡的職工，甲方每月向乙方支付按每周年 50 元遞增的工齡工資 ,解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即作為解除乙方勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)由甲方按給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： ⑴ 甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。 乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： ⑴ 違反勞動(dòng)合同約定之義務(wù)。 十二、其它約定和雙方需自行協(xié)商的事項(xiàng) 乙方的戶籍、居所、聯(lián)系方式等及其他可能影響勞動(dòng)合同的正常履行、解除和終止的重要事項(xiàng)發(fā)生改變的，需書面及時(shí)告知甲方。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。聘期滿前壹月 經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。 試用期 與正式聘用期月 __中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用，具體手續(xù)乙方自行辦理。 三、甲方的權(quán)力與義務(wù)： 積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。此款中提前通知期限對(duì)財(cái)物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無故提出辭職者，需提前 15天通知甲方并作好各項(xiàng)交接工作，交接后 30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng) __等報(bào)酬，但保證金不再退還。未經(jīng)同意自行休息者， 7天以內(nèi)按曠工對(duì)待，超過 7天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月 __獎(jiǎng)金及全部保證金等均扣除。