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人力資源部經(jīng)理有什么工作職責(zé)-wenkub

2024-09-16 04 本頁面
 

【正文】 合理化建議 。 招聘與配置:主導(dǎo)《公司月度招聘計(jì)劃》制定,督導(dǎo)招聘計(jì)劃實(shí)施,優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。人力資源部經(jīng)理有什么工作職責(zé) 人力資源部經(jīng)理需要加強(qiáng)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高效率并調(diào)動(dòng)下屬的積極性,不斷創(chuàng)新。 培訓(xùn)與開發(fā):主導(dǎo)公司人力資源需求調(diào)研與分析,結(jié)合各單位培訓(xùn)計(jì)劃,編制《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》,督導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃按月實(shí)施。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任
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