人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責(zé)-wenkub
2024-09-16 04 本頁面
【正文】 ，解決考核過程中出現(xiàn)的問題 。 (4)收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持 。以下是整理的人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責(zé)。 篇一 工作職責(zé)： (1)協(xié)助部門總經(jīng)理制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本 。 (5)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度人工成本預(yù)算 。 (9)反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作 。 (3)2 年以上薪酬績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn) 。 根據(jù)集團(tuán)公司要求監(jiān)控、指導(dǎo)有關(guān)部門妥善處理勞資關(guān)系 。 任職條件： 35 歲以上，全日制本
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