人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)-wenkub
2024-09-16 04 本頁(yè)面
【正文】 負(fù)責(zé)測(cè)算編制公司人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行 。以下是整理的人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)。 篇一 職責(zé)： 統(tǒng)籌綜合管理職能團(tuán)隊(duì)的工作，根據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通 。 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類(lèi)會(huì)務(wù)等大型活動(dòng) 。 熟悉勞動(dòng)用工、薪金績(jī)效、保險(xiǎn)福利、招聘培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應(yīng)用方法 。 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績(jī)效管理制度、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度等各項(xiàng)人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎(jiǎng)懲措施，并能很好地落地實(shí)施，保證符合
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