人事部工作心得體會(huì)_人事工作總結(jié)范文20xx-wenkub
2024-09-16 04 本頁(yè)面
【正文】 地招聘一批員工，以配備各崗位。經(jīng)過(guò)一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合本事相比 __年又邁進(jìn)了一步 ?；厥淄?，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。目前我們部門在人事制度、人員招聘、考核、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步，同時(shí)如 “ 績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、招聘的完善 ” 等是一個(gè)系統(tǒng)化的工程，需要逐步去改善、完善，不能一蹴而就。對(duì)于我們每一個(gè)追求提高的人來(lái)說(shuō)，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自我進(jìn)行一番 “ 盤點(diǎn) ” ，也算是對(duì)自我的一種鞭策。 回顧 __年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。 ，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊?；赝?20__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷提高著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。經(jīng)過(guò)采取一系列切實(shí)：網(wǎng)上招聘、人才市場(chǎng) (高新區(qū)人才市場(chǎng)、浙江省人才市場(chǎng)、杭州人才市場(chǎng) )、學(xué)校招聘 (浙江理工大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州汽車高級(jí)技工學(xué)校 )、中介公司 (北斗星人力資源有限公司 )、內(nèi)部推薦和張貼等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，經(jīng)過(guò)能想到的一切渠道來(lái)滿足對(duì)技術(shù)人員的需求。對(duì)新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂及員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。 (2)根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，增強(qiáng)員工崗位適應(yīng)本事 。 培訓(xùn)匯總 20__年公司內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)行 39 場(chǎng)，包括新員工入職培訓(xùn) 9 場(chǎng)、技術(shù)培訓(xùn) 19 場(chǎng)、崗位培訓(xùn) 5 場(chǎng)、培訓(xùn) 6場(chǎng) 。 (3)辦理異地社保轉(zhuǎn)移 。 (7)辦理員工戶口遷移 。須時(shí)刻提醒自我，給自我敲警鐘 “ 立刻就辦、辦就辦好 ” 。 2)及時(shí)地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行初試和復(fù)試的過(guò)程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)本事，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。 3)及時(shí)與外界溝通，根據(jù)員工需求組織 較多的外部培訓(xùn)，豐富員工培訓(xùn)知識(shí)。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作 風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。為了提高國(guó)土工作人員的綜合素質(zhì)，組織 5 人次入黨積極分子參加市級(jí)機(jī)關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢(shì)，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了本事，為開(kāi)展好國(guó)土工作奠定了較好的基礎(chǔ)。 (三 )扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作 一是認(rèn) 真核查機(jī)關(guān)工作人員和退休人員信息情景。上半年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案 10 余份，移送科級(jí)以上干部 檔案材料 10 份，查閱檔案 1 份，借閱檔案 2 份。 二、存在的不足 在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，認(rèn)真工作中存在的問(wèn)題，主要存在以下幾個(gè)方面不足。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識(shí)，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng)。并與其中的 5 所院校簽訂了長(zhǎng)期人員合作方案，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其余人員由于公司策
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