20xx公司勞動(dòng)合同范本5篇-wenkub
2024-09-16 04 本頁(yè)面
【正文】 雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條本合同為乙方完成 ________年度 旅游線路的導(dǎo)游任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，或者未履行導(dǎo)游員職責(zé)的，甲方有權(quán)依據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起， ____日內(nèi)向旅行社注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)。 第十三條本合同的附件如下 甲方 (公章 )乙方 (簽章 ) 法定代表人或委托代理人 (簽章 ) 簽訂日期 ________年 ____月 ____日 2024 公司勞動(dòng)合同范本 2 甲方： _________ 乙方： _________ 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，通過甲方學(xué)生與乙方雙向選擇，乙方初步考核合格，錄用甲方學(xué)生到乙方進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)成績(jī)合格者乙方錄用安排就業(yè)。 實(shí)習(xí)地點(diǎn)： _________。 ，辦理學(xué)生檔案移交、戶口接轉(zhuǎn)、派遣等工作。 ，乙方應(yīng)積極組織救治。 、生活與學(xué)習(xí)條件，對(duì)甲方實(shí)習(xí)學(xué)生與乙方職工一視同仁，不能歧視。對(duì)成績(jī)不合格者，乙方應(yīng)向甲方及實(shí)習(xí)學(xué)生說明，并通知學(xué)生按規(guī)定時(shí)間返校另行實(shí)習(xí)擇業(yè)。 五、事項(xiàng) _________________________________。 八、本協(xié)議自簽字之日起生效。其中，試用期 (有 /無 )，自年月日起至年月日止。 第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資 (計(jì)時(shí) /計(jì)件 )標(biāo)準(zhǔn) 為。 第六條甲方為乙方提供培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。 第九條雙方約定的其它事項(xiàng)： __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ 第十條勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一、合同期限 : 無固定期限合同 ,除按規(guī)定變更、解除、終止外 ,本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。試用期未 3 個(gè)月，在試用期間 ,公司給予 _________元的試用期工資，加上伙食津貼 300/月 ,轉(zhuǎn)為正式員工后 ,每月薪金為 __________元。特殊情況請(qǐng)參閱《公司管理制度》 四、工作紀(jì)律 甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制 ,建立健全考核制度 ,做到職權(quán)清楚、 甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策 ,制定本單位的規(guī)章制度 ,乙方有違反 乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化 ,主動(dòng)參加崗位技能培訓(xùn) ,忠于職守 ,服從領(lǐng)導(dǎo) ,團(tuán)結(jié)同志 , 五、聘用合同的變更、解除、終止 因特殊情況致使合同無法履行 ,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容 ,也可以 乙方有下列情況之一的 ,甲方可以解除本合同 : (1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。 (5)乙方患病或非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不服從另行安排適當(dāng)工作。 (3)按照國(guó)家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校 ,應(yīng)征入伍 ,以及經(jīng)甲方 有下列情況之一的 ,聘用合同終止 : (1)聘用合同期滿。 (2)乙方患病或者負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 本合同在生效后 ,若有條款與國(guó)家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的 ,以國(guó)家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。 (三 )乙方應(yīng)在年月日前到崗。即使約定了，該約定也無效。 注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。 實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過 7 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過 40 小時(shí)。 第四條 勞動(dòng)保護(hù)和條件 (一 )甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要 安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。基本 (固定 )工資為元 /月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。 其他工資形式。 “ 甲方指定的單位 ” 解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即 “ 外派用工 ” 的情形。 ) 第六條 保險(xiǎn)和福利
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