工匠精神心得400字(通用10篇)-wenkub
2024-09-16 03 本頁面
【正文】 要不斷 “ 攀高峰 ” 。同年 11 月，遼寧省人民政府作出關(guān)于獎勵首批 “ 遼寧工匠 ” 的決定，授予徐強(qiáng)等 95 名同志首批 “ 遼寧工匠 ” 榮譽(yù)稱號，并獎勵每人 10 萬元生活補(bǔ)貼，這是一次建設(shè) “ 蓄水池 ”的重要行動。蘊(yùn)含著營造工匠精神的氛圍、環(huán)境和導(dǎo)向。在微觀上，要形成企業(yè)家精神、勞動者大軍、勞模精神和工匠精神相互促進(jìn)、相得益彰的小環(huán)境。一天，其友薛勤來訪，見他獨居的院內(nèi)齷齪不堪，便對他說： “ 孺子何不灑掃以待賓客 ?” 他答道： “ 大丈夫處世，當(dāng)掃天下，安事一屋 ?” 薛勤當(dāng)即反問道： “ 一屋不掃，何以掃天下 ?” 陳蕃無言以對。所以，為了公司的利益，也是為了自己的利益，一定要摒棄那種 “ 馬馬虎虎就可以 ” 的想法。不可否認(rèn)， “ 工匠精神 ” 是一種奉獻(xiàn)精神。 工匠精神心得 400 字篇 1 很久以來就對付守永的著作《工匠精神》有所耳聞，近日有幸拜讀，讀罷掩卷，心中感觸良多，我被書中精彩紛呈的小故事和作者入木三分的道理闡述震撼著，現(xiàn)將感想列出一二，與大家共同探討。 相信大家都和我一樣，對自己所從事的工作進(jìn)行過深層次的思考，到底值不值得全心付出 ?在又苦又累的時候會想：反正都是發(fā)那么多工資，做一天和尚撞一天鐘不是更舒適愜意嗎 ?工作和生活到底怎樣平衡 ?等等 ?? 此書以全新的角度解答了這些問題，并告訴我們，工匠精神不是枯燥機(jī)械的、僵硬死板的，而是一種熱愛工作的精神，是一種精益求精的態(tài)度，它不只是一種付出，更是一種獲得，擁有工匠精神無論對自己還是和對企業(yè)，都是一種 “ 雙贏 ” 的局面。它可能默默無聞，無私地貢獻(xiàn)著自己的光和熱，從而確保了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。一份職業(yè)，一個 工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障。這個故事生動的表明，只有踏踏實實做好小事，才有做大事的能力，只有兢兢業(yè)業(yè)圓滿完成自己看似微不足道的工作，公司的興旺乃至整個社會的繁榮才有可能實現(xiàn)啊 ! 總之，態(tài)度決定一切，一個人的工作態(tài)度折射著他的人生態(tài)度，只有用心做事，才能把事情做得出色，才會為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。具體在制度層面，完善工匠獎掖和榮典的體制機(jī)制 。創(chuàng)新的質(zhì)的規(guī)定性就是提出新的現(xiàn)實，遇水搭橋、逢山開路，用新辦法解決新問題。隨后，召開專門會議，表彰 “ 遼寧工匠 ” 。在質(zhì)量面前，沒有最好，只有更好。據(jù)有關(guān)專家研究，工匠精神始于傳統(tǒng)手工業(yè)，從古代到現(xiàn)代，我國工匠精神的演變經(jīng)歷了四個階段，即以注重簡約樸素、切磋琢磨為特征的孕育階段，以崇尚以德為先、德藝兼修為特征的產(chǎn)生階段，以主張心傳體知、師徒相承為特征的發(fā)展階段，以提倡開放包容、勇于創(chuàng)新為特征的傳承階段，這四個階段相互銜接、層層遞進(jìn)，展現(xiàn)了我國工匠精神產(chǎn)生與發(fā)展的脈絡(luò)。俗話說的好：立志要如山、行道要如水，讓賺錢的目標(biāo)與自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合起來，有夢想才會有動力，也不至于虛度光陰。在工作中我們會碰到形形色色的人和事情，有時候我們會受到挫折，讓我們體會 “ 進(jìn)退 ” 的深意， 有時候有貴人相助，助我們錦上添花，這些都是我們?nèi)松谋匦拚n，要從容去面對。 時下，社會上一些人對工匠嗤之以鼻，認(rèn)為工匠是傻子。 工匠精神心得 400 字篇 4 有幸品讀了羅永浩先生力薦湛廬文 化的《工匠精神：締造偉大傳奇的重要力量》一書，讀后使我眼前一亮，對工匠精神本質(zhì)有很深的感觸。之前認(rèn)為工匠就是手藝人，用固定的工具使用固定的技能做出可預(yù)見的產(chǎn)品，屬于熟練工種， 而本書定義的工匠是使用現(xiàn)成的技術(shù)工具利用創(chuàng)新精神解決各種問題的發(fā)現(xiàn)者和發(fā)明家。不僅在實體行業(yè)內(nèi)，在金融這些虛擬行業(yè)內(nèi)也有體現(xiàn)。 ” 簡單地來說，任何人只要有好點子并且去努力實現(xiàn)，他就可以被稱為工匠。 工匠精神是一種職業(yè)態(tài)度和精神理念，是從業(yè)人員的一種職業(yè)價值取向和行為表現(xiàn)，與其人生觀和價值觀緊密相連。我的體會是從以下三個方面著手：一是把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)老師。把自己的全部能量用到本職工作中去，珍惜每一個當(dāng)下，要做就要做到最好，一個人的工作只有做到別人無法替代的程度，才能算是工作成功。工匠精神強(qiáng)調(diào)要把工作品質(zhì)看作生命，把每一 次的任務(wù)都當(dāng)做生命中的作品，要相信自己，隨著能力的提高，機(jī)會總會來到你身邊 。而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛這份工作?，F(xiàn)在的我，依然會遇到這樣的困惑，但是我學(xué)會了及時向同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通，聽聽他們的建議，針對不同的客戶用不同的方式溝通。人與人之間最大的區(qū)別就是思維方式的不同，你的思維方式也決定了你的生活和工作。種瓜得瓜，種豆得豆，我們用什么樣的心態(tài)去 工作，就會有什么樣的收獲。美國當(dāng)代最著名的發(fā)明家迪恩 .卡門曾說： “ 工匠的本質(zhì) — 收集改裝可利用的技術(shù)來解決問題或創(chuàng)造解決問題的方法從而創(chuàng)造財富，并不僅僅是這個國家的一部分，更是讓這個國家生生不息的源泉。工匠精神中的典型代表人物中有單打獨斗的英雄，也有共同協(xié)作的團(tuán)隊，甚至產(chǎn)生了資助發(fā)明家的專門企業(yè)，企業(yè)的核心就是尋找并創(chuàng)造一批發(fā)明家，吸引風(fēng)投資金，以出售專利獲取專利費(fèi)為盈利模式，可以想見這種企業(yè)的利潤必定比不上自己 使用專利生產(chǎn)出產(chǎn)品的企業(yè)利潤，有些利潤比例甚至達(dá)不到萬分之一，正是因為對利潤的追逐，規(guī)模性企業(yè)或者說大型企業(yè)并不是培養(yǎng)工匠精神的良好土壤。如果你希望改變現(xiàn)狀，打造一個與眾不同的自己，成為被需要、
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