人才網(wǎng)競聘餐飲主管演講稿模板5篇-wenkub
2024-09-16 02 本頁面
【正文】 到更好的工作方法。 最后就是管理方法，我認為一個好的管理方法不僅會給部門帶來好處，起到作用，甚至會影響的整個公司。 其次，就是人際關(guān)系，我認為不論是領(lǐng)導、員工還是客人，都要有一定的人際關(guān)系。 9 月我加 人 __度假區(qū)這個人才濟濟、團結(jié)奮進的大家庭，也是餐飲部的老兵了，在酒店一線崗位上工作了半年，回顧自己在這半年里，因為有各位領(lǐng)導對我工作的關(guān)心和鼓勵，讓我學到了許多在課本上都學不到的專業(yè)服務知識、這次競選主管，其理由是： 與我所學的專業(yè)息息相關(guān)，我是旅管部的學生，所開設(shè)的課程也都是緊貼酒店管理的，所以我從事這個行業(yè)，一是專業(yè)對口，二是基本功扎實。如果情況允許 ，也可以在附近賓館的前臺放置此類卡片。我一旦競選成功，領(lǐng)導交給我的任務必然增加，肩 上的擔子加重，責任也隨之變大，我會自覺地承擔更多責任，為了鍛煉自己的能力，為了提高員工的工作積極性，也為了公司的營業(yè)收入。 我的第二條競選理由：向前看。在當下社會，演講稿應用范圍愈來愈廣泛，你所見過的演講稿是什么樣的呢？這里給大家分享一下關(guān)于人才網(wǎng)競聘餐飲主管演講稿，方便大家學習。 人才網(wǎng)競聘餐飲主管演講稿（精選篇 1） 尊敬的領(lǐng)導，親愛的伙伴們； 大家下午好！ 我是度假村茶餐廳副主管 __，我這次競選度假村茶餐廳主管一職。工作生涯，人都要爭取往高處走，無論每走一步多么微不足道，多么麻煩，都要有不畏艱難，順著臺階一級一級往上攀登的勇氣。 我的第四條競選理由，是我對經(jīng)營茶餐廳的一些想法： （ 1）將茶水間里面多余的物品騰到后面的洗滌間去，在茶水間前面安裝一個吧臺，秋夏兩個季節(jié)，茶水間里面可以提供新鮮果汁和奶茶系列，更多的時候幫客人泡茶，提供茶水，也可以調(diào)酒。煲仔飯系列宜價格適中，樹立品牌和口碑效應，借助灰湯飛速發(fā)展這股東風，推動金太陽灰湯農(nóng)莊度假村茶餐廳這別致的快餐文化模式的長遠進程。 無論何地我都盡心盡職，贏得許多客人和領(lǐng)導的好評。比如說：對客人，我們可以把一些?？秃屠项櫩偷男彰?、職位、電話和愛好記住，每次客人一來，我們就用姓氏和職位來稱呼，這樣會讓客人感到受重視，還會讓客人感覺我們很熱情。 我們要善于平衡員工之間的矛盾，配合上級，管理好下屬，還要督導員工的工作，發(fā)揮帶頭作用，協(xié)助主管的培訓工作，帶領(lǐng)員工不斷提高業(yè)務技能、綜合素質(zhì)。 在此，我還有單獨提出一點，那就是微笑， 在任何地方都可以用到，它是一種語言，還可以創(chuàng)造出能量，展現(xiàn)出我們的熱情與關(guān)愛，微笑還可以得到別人的回報，它是坦誠的、是溫暖的，不論是與客人、領(lǐng)導還是同事見面了都要展示出自己燦爛的笑容，微笑從我做起。可我在這里想把它改一下 —— 足夠的自信心也同樣來自不斷的自我介紹。 擔任助理這一職已有將近半年時間。她不僅僅是一個傳達主管各項意圖的橋梁，做好主管的左右手，她也是一個能把下面員工的看法和意見總結(jié)并反饋的紐帶，同樣也 是員工的知心人。當然，對公司的各項企業(yè)文化和規(guī)章制度都能熟知并理解。我所在的三區(qū)，不管是從業(yè)績到服務水準，都得到了主管主管們的一致肯定。 從餐中服務到衛(wèi)生到五常等等到都有專人負責。并且在此中，我們區(qū)的管理又更進了一步，真正起到了雙贏的效果。 如果我能競聘上主管這一職，我將做好以下幾點： 努力提高自身的學習能力。 溝通很重要。現(xiàn)在的客人已經(jīng)不單單要求吃飽就好，他們對服務的滿意度有了更高的要求。這樣，你的服務做到位了，產(chǎn)品也能達到顧客的要求，
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