個人競聘上崗五分鐘演講稿-wenkub
2024-09-16 02 本頁面
【正文】 地為局二級機(jī)構(gòu)服務(wù)，特別是在二級機(jī)構(gòu)謀劃產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、強(qiáng)化管理體系建設(shè)、完善 管控模式等等方面提供咨詢和指導(dǎo)，贏得了二級機(jī)構(gòu)的認(rèn)同和稱贊。首先，企管部超前研判市場形勢變化，謀劃企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)市場定位，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略集成等等方面為局領(lǐng)導(dǎo)提供了有價值的建議案，很好地發(fā)揮了參謀作用 。這，無不讓我們每一位三局人感到自豪和驕傲 ! 我們局之所以能取得這樣優(yōu)異的成績，我想，除了有一個超強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊外，應(yīng)該得益于強(qiáng)化了軟環(huán)境和硬環(huán)境兩個方面的管理取得了成功。什么是成功的管理 ?我個人理解，就是管出活力，理出財富。這個崗位對我而言并不陌生，但卻是挑戰(zhàn)。也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。因為在我 20 多年的職業(yè)生涯中，大部分時間都是在從事辦公室的工作，對企業(yè)管理有思考，但不深刻，不系統(tǒng)。一個永遠(yuǎn)充滿活力的企業(yè)，一個積累了大量財富的企業(yè)，一定會是一個基業(yè)長青的企業(yè)。一是在軟環(huán)境的管理上，工程局大力弘揚(yáng) “ 敢為天下先，永遠(yuǎn)爭第一 ” 的爭先，又通過自上而下，自下而上的去踐行和實踐，使企業(yè)保持了 “ 激情挑戰(zhàn)，攻堅克難，昂揚(yáng)向上，永不言敗 ” 的活力，也增強(qiáng)了實現(xiàn) “ 管理一流、技術(shù)、品牌響亮、業(yè)績卓著 ” 目標(biāo)的信心 。其次，企管部按照局對總部六大中心職能 (戰(zhàn)略規(guī)劃、投資決策、資源調(diào)控、科技研發(fā)、人才 培訓(xùn)、監(jiān)控評價 )的定位，廣泛深入地開展調(diào)研活動，理順了工程局組織架構(gòu)體系和投資決策體系，制定和完善了與之相配套的各項工作制度、考核制度、監(jiān)控制度和獎罰制度。 隨著中建股份 “ 五化 ” 戰(zhàn)略進(jìn)入全力推進(jìn)階段，這必將對我們?nèi)值陌l(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。所以，我們要敢于迎接挑戰(zhàn)，迎難而上，堅定信心，在挑戰(zhàn)中作為，在作為中成就夢想 ! 如果我競聘成功，我將在部門經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，當(dāng)好助手，履行職責(zé)，努力踐行以下 “ 四句話 ” ： 第一句話，好漢不提當(dāng)年勇，要樹立歸零思想。就是敢于否定自己，改正自己的不足。 第二句話，有實力才有魅力，要以業(yè)績論英雄。方向比努力更重要 。唯如此，我們才能超前一步，贏得工作主動 ?？v然我們有令人心動的宏偉目標(biāo)和清晰思路，如果不落實，不行動，一切都是空談，一切都是零。這恰恰是我 20 多年在工作中煉就品格，所以，我要在今后的工作中好好發(fā)揚(yáng)，全 力提升部門的執(zhí)行力文化。什么是陽光團(tuán)隊 ?就是心理健康和身體健康的團(tuán)隊。這是我們當(dāng)前團(tuán)隊建設(shè)的重中之重。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學(xué)習(xí)和鍛煉。我深深地感 到，個人的每一點成長、進(jìn)步，都得益于工會機(jī)關(guān)的良好的氛圍和環(huán)境 。是因為有了你們在座各位的支持，才樹立了我競爭辦公室主任的信心。如果我當(dāng)選，我將把領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望銘刻在心，按照管好自己、帶好隊伍、搞好服務(wù)的工作思路開展工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)辦公室全體人員，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象，以優(yōu)異的工作成績回報領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。同時抓好辦公室全體人員的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)辦公室工作的要求。要創(chuàng)新工作，提高工作效率。 四、廉潔奉公，維護(hù)好工會形象。有私心、缺乏公共意識、整體意識就要出問題。 我本人也希望能獲得成功，同時我也不斷地告誡自己，作為一名黨員，就要把自己的一切交給黨和人民，讓群眾來評判，由組織來選擇。 個人競聘
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